【三菱商事の第二新卒転職面接】内定者が全員やっている準備と、落ちる人に共通する“決定的な差”

① 「とりあえずレジュメを出した」はもう通用しない。三菱商事の転職は“戦場”です。

こんにちは。アルファアドバイザーズ代表のTJです。

三菱商事の第二新卒選考が進行しています。すでに締切（7月16日）は過ぎたのですが、今も面接対策の相談が次々と舞い込んできています。

「とりあえずESとレジュメは出したんですけど…」
そんな方の声を、私たちは何度も聞いてきました。でも、ここでまずはっきりさせておきたいことがあります。

書類がどれだけ綺麗でも、学歴や職歴が立派でも、面接対策が不十分なら、ほぼ確実に落ちます。

実は、内定を勝ち取る人たちはもうとっくに準備を始めています。
しかも、独学ではありません。全員が「自己流では限界がある」と知っており、アルファの個別指導を受けて面接力を徹底的に磨いているのです。

今回の選考は、ちょっとした転職ではありません。
「今の人生を変えたい」「次こそ、本当に価値のある場所に行きたい」と願う人たちが、本気で挑む最終選抜です。

「とりあえず情報収集しておこう」
「テンプレでES作ってみたし、面接はなんとかなるだろう」
──そんな姿勢では、残念ながら門前払いです。

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② 三菱商事は“再教育枠”ではありません。求めているのは“幹部候補”です。

ここで、もう一つ大事な話を。

「第二新卒＝ポテンシャル採用」と思っている方も多いようですが、三菱商事はそんなに甘くありません。

三菱商事の第二新卒採用は、すでに一定の力を持つ人を、さらに未来の経営層候補として見極める選考です。
要するに、「完成度」と「将来性」の両方が問われます。

たとえば──

・年齢が20代後半でも30代前半でも、問われているのは“10年後に経営を担える人材かどうか”
・「商社経験はないけれど、成長意欲はある」だけでは足りません。自分の軸と戦略を持っていなければ、話にならない
・面接で問われるのは、「なぜ三菱商事か？」ではなく、「三菱商事で何を変えるつもりなのか？」

こう聞くと、ちょっと背筋が伸びますよね。

でも、これは事実です。
準備が浅ければ浅いほど、話の深みがなくなり、面接官の興味を引けません。どんなにポテンシャルがあっても、それを「言葉で見せられない」人は、残念ながら落ちていきます。

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どうでしょう？　今のあなたの準備、ここまでの基準に達していますか？
もし不安があるなら、それは正しい感覚です。なぜなら、あなたのライバルたちは、もう個別指導で詰め切っているからです。

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③ 三菱商事のES・職務経歴書対策｜“自分史”がないと、どんなに綺麗に書いても通らない

エントリーシート（ES）や職務経歴書を読めば、その人が“本気”かどうかはすぐにわかります。

よくあるのが、職務内容を淡々と並べたり、綺麗な志望動機を書いたりするだけのES。いかにも前向きで、いかにも意識が高そう。でも、そこに「あなた自身の物語」がなければ、面接官の心は一ミリも動きません。

一方、通過する人は違います。

人生の選択・挫折・挑戦──そのすべてに、一本筋の通った信念が流れている。

たとえば：

・なぜその大学を選び、どんな違和感や迷いがあったのか
・なぜ今の仕事に就き、何を学び、どこに限界を感じたのか
・なぜ三菱商事なのか。そして、そこにどんな覚悟を込めているのか

これが“自分史”です。単なる経歴ではありません。
あなたという人間の“背景と未来”を語れるかどうか。それが、突破できるかどうかの分かれ目です。

「そんな立派な話、自分にはないかも…」と思った方。ご安心ください。
実は、構造さえ整えれば、誰でも“語れるストーリー”になるんです。

アルファでは、この“自分史”の構築を個別指導で徹底的にサポートしています。
書類のレベルが変わると、選考の景色も一変します。

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④ 三菱商事の面接は“事前設計”がすべて。行き当たりばったりでは落ちます。

「どんなことを聞かれるんですか？」

三菱商事の面接対策で、そう質問してくる方がいます。でもその時点で、もう黄色信号。
本気で受かる人は、“何を聞かれるか”ではなく、“何を聞かせにいくか”を考えて準備しています。

面接は舞台です。あなたは主演俳優。
台詞（＝回答）を完璧に用意し、演出（＝逆質問）で印象を残すこと。それが勝つための戦略です。

たとえば、内定者はこう設計しています：

・“自分史”をベースにした想定深掘りリスト
・現職批判では終わらせず、「この先どうしたいか」で語る未来構想
・三菱商事の事業・組織理解をベースにした、刺さる逆質問
・ロジカルに語りつつ、情熱で締めくくる構成力

このすべてを、アルファの個別指導で“設計済み”にしてから挑んでいるのです。

面接は情報戦ではありません。戦略と演出の勝負です。

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⑤ 落ちる人の特徴｜“やった気”になって満足してしまう

ここからは、厳しいことを言います。

三菱商事の選考で落ちる人には、共通点があります。

・ネット記事を読み漁って「理解した気」になる
・テンプレESを少し書き換えて「それっぽい」と満足する
・想定外の質問に動揺して、「準備が足りませんでした」と後悔する

そして何より──「自分だけはなんとかなる」とどこかで思っている。

でも、現実は違います。
商社の選考は“他の候補者との比較”で落とされる世界。
自己満足で終わる準備では、誰かに必ず負けます。

「頑張ったのに通らなかった」ではなく、
「相手のほうが上だった」と言われるのが、この世界の残酷なルールです。

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⑥ 内定者は全員やっている。“個別指導で勝つ”のが、いまや常識

「結局、特別な人しか通らないんでしょう？」

そう思った方へ。
特別なのは、才能ではありません。対策の“質と量”です。

アルファでは、毎年、三菱商事をはじめとする総合商社への転職内定者を多数輩出しています。

共通しているのは──
全員が、個別指導で徹底的に鍛え上げられていたこと。

どんな対策をしているのか、少しご紹介します。

・ES添削と徹底的な自己分析
・“自分史”構築セッションでストーリーを完成
・面接想定質問リストと回答ロジックの事前設計
・逆質問10パターンの設計と面接官別のアプローチ
・さらには、キャリア全体を見据えた“人生設計型”サポートまで

ここまでやるから、勝てる。
ここまでやらなければ、勝てない。
ただ、それだけです。

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⑦ 本気で三菱商事を目指すなら、「1人でやる」はもう卒業しよう

最後に、あなたに問いかけます。

今の準備で、三菱商事に“確実に通る”と、自信を持って言えますか？

もし少しでも不安があるなら、それはまだ間に合うサインです。
でも、動けるのは「今」だけです。

この選考に勝つのは、情報収集だけで満足しなかった人。
そして、プロの力を借りて、本気で勝ちにいった人です。

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商社転職の“勝ち筋”はここにある。

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