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こんにちは！アルファアドバイザーズ代表のTJです！

最近、「シンガポールで就職したい！」というご相談が非常に増えてきました。シンガポールはアジアのハブ都市として、金融・IT・コンサル・スタートアップなど多様な業界の企業が集まっており、英語圏でキャリアを築ける・年収も日本より高いという環境が魅力です。またボーディングスクールやUWCなどもあり、お子様の教育のために海外移住を検討している30代、40代の方も非常に多くなっています。

また、INSEADやNUS、SMU、NTUといった世界トップクラスの大学院・MBAプログラムを経由して現地就職するケースも、アルファでサポートする中で年々増加しています。

一方で、海外就職にはビザ要件や労働市場の特徴、語学・スキルの評価基準など、日本とは異なるルールやトレンドを正しく理解することが欠かせません。特に近年のシンガポールでは、外国人採用に関する制度改正やビザ発給基準の引き上げなど、知っておくべきポイントが多く存在します。

そこで本記事では、「シンガポールで日本人が就職するために知っておくべきこと」を網羅的かつ分かりやすくまとめました。就職しやすい業界・職種から、ビザ制度、就職活動の方法、実際の成功事例まで、これからシンガポール就職を目指す方にとって役立つ情報をお届けします！

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シンガポールで日本人が就職するための総合ガイド

就職しやすい業種・職種

シンガポールは主要産業として金融、IT、製造業などが発展しており、外国人にも多くの雇用機会があります。特にIT分野は慢性的な人材不足で、専門スキルを持つ外国人IT人材の求人が年々増加しています。ソフトウェア開発やインフラなど高度なITスキルが求められますが、その分需要が高まっています。また金融業界でもフィンテックなどテクノロジー人材が不足しており、専門スキルを持つ人にはチャンスがあります。

求人が多い職種としては、以下のようなものがあります：

◯営業職：
多国籍企業が集まるシンガポールでは、グローバルな環境での営業求人が豊富です。英語や中国語など語学力を活かし、海外相手にダイナミックに営業できる人材が求められています。特に最近は日本人富裕層が節税を狙ってシンガポールに移住することも多いため、プライベート・ウェルスマネジメント（ウェルスマネジメント）の需要も非常に高いです。

◯ヘッジファンド・PEファンド
シンガポールには外資系企業のアジアヘッドクオーターが多く点在しています。中でもBlackRockやState Streetのようなアセマネや、ヘッジファンドもシンガポールに拠点を構えています。彼らはシンガポールオフィスで日本株の売買を行なっているケースもあるため、日本人の需要が一定数あります。シンガポールで日本株アナリストとして採用されることも多々あります。

◯エンジニア職：
政府主導でIT産業の集積を進めており、ITエンジニアの求人も多い状況です。シンガポールは優秀な技術者を呼び込むためにTech Passなど新しい制度も設けており、高度IT人材には追い風です。UI/UXデザインなどのクリエイティブ分野でも、スキル次第で採用の門戸が開かれています。

◯マーケティング職：
マーケティングやビジネス開発、経営企画などの職種も日本人に人気が高く、企業からの需要もあります。英語力と現地の市場理解を備え、日本と東南アジアを結ぶ視点を持つ人材は重宝されています。特にデジタルマーケティングやSNS運用などのスキルがあると有利でしょう。

◯講師・教育関連職：
シンガポール在住の日本人は約36,800人（2019年時点）とコミュニティが充実しており、日本人向けの習い事教室や学習塾の講師求人も一定数あります。日系幼稚園や日本人学校の教師・保育士など、日本語や日本の教育経験を活かせる場も存在します。

◯飲食・サービス職：
年々増加する日系飲食店では、日本で培った料理スキルを持つシェフや店舗マネージャーなどの募集があります。日本食はローカルにも人気で、サービス業でも日本人のおもてなしや日本語対応が求められるケースがあります。また美容サロンやクリニック、旅行会社、ホテルなど、日本人顧客向けサービスの現場では、日本語対応スタッフの需要が根強いとされています。

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以上のように、幅広い分野で日本人に活躍の場があります。特に「日本語＋専門スキル」の組み合わせは大きな強みとなり、例えば日英バイリンガルのITエンジニアや日本人顧客担当の営業・カスタマーサポートなどは現地人では代替しにくいため、採用されやすい傾向があります。

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現地採用と駐在採用の違い

シンガポールで働く日本人には、大きく分けて「現地採用」と「駐在採用」の2つの形態があります。それぞれ特徴と待遇が大きく異なるため、違いを押さえておきましょう。

駐在採用（駐在員）

・日本の本社企業に雇用されたまま、シンガポールの支店などに派遣される形態。
・派遣期間は会社方針によるが、一般的に数年単位の期間限定。
・主に管理職や専門職としての赴任が多い。
・待遇面では本社給与に加えて海外赴任手当が支給され、以下のような手厚いサポートがある：
　・高級コンドミニアムの家賃補助（全額または一部）
　・社用車や運転手の提供
　・帰国時の航空券
　・子女の学費補助
・社会保険や年金も日本の制度に加入したまま会社負担となるケースが多く、収入・福利厚生ともに非常に恵まれているのが特徴。

現地採用

・現地の企業（シンガポールの現地法人や外資系企業を含む）に直接雇用される形態。
・雇用契約はシンガポールの労働法に基づく無期限契約（正社員）で、日本からの派遣ではない。
・勤務地や勤務期間も自分の裁量で決めやすいのが特徴。
・給与水準は現地の相場に準じるため、同じ役職でも駐在員より低くなる傾向。
・住宅手当は基本的に支給されず、家賃は自己負担。
・通勤交通費や渡航費、航空券、引越費用なども自己負担。
・社用車や送迎などの提供も基本的にない。
・ただし、自分で企業や職務を選べる自由度の高さ、任期に縛られず現地に長く定着できるメリットがある。
・成果次第で昇進・昇給も可能で、キャリアアップして高収入を得ている日本人も多く存在。

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待遇面では駐在員の方が圧倒的に恵まれている一方で、キャリアの主体性や長期的な現地定着といった観点では、現地採用に軍配が上がるともいえます。

以下に、両者の主な違いを簡潔にまとめます：

◯駐在採用（駐在員）：
・雇用元は日本の本社
・契約は数年間の期間限定（任期あり）
・給与は本社基準＋各種手当で水準が高い
・住宅手当あり（家賃全額または一部会社負担）
・通勤・渡航・引越費用は会社負担
・社用車や運転手の提供がある場合も
・社会保険・年金などは日本の制度が適用されることが多い
・キャリアは本社の人事方針に左右される
・任期後は帰任や他国への異動が前提

◯現地採用：
・雇用元はシンガポールの現地法人や外資系企業
・契約は無期限（正社員）で長期勤務が可能
・給与は現地の水準に準じる（駐在員より低め）
・住宅手当は原則なし（自己負担）
・通勤・渡航・引越費用も自己負担
・社用車や送迎などは基本的に提供されない
・福利厚生は現地の制度・会社方針による
・自分で企業やキャリアを選びやすく、柔軟性がある
・成果次第で昇進・昇給も可能

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新卒採用と中途採用の求人事情

新卒者の就職事情と求められるスキル

日本の大学などを卒業した新卒者がシンガポールで就職を目指す場合、いくつか注意点があります。シンガポールでは日本のような一括新卒採用の文化は一般的ではなく、企業は即戦力を求める傾向が強いため、中途採用枠で新卒者が採用されるのは簡単ではありません。ただし、不可能ではなく、以下のようなポイントが求められます。

・(1) 語学力とコミュニケーション力
　英語はビジネスの基本です。新卒の場合、専門経験が乏しい分、英語力や人柄、熱意が重視されます。実際には「業務上支障なく意思疎通・交渉できるか」が評価のポイントです。英語に加えて中国語やマレー語ができると強みになりますが、まずは英語でのビジネス対応が必須です。

・(2) 積極性と適応力
　シンガポール企業は成果主義・即戦力志向のため、新卒でも自ら学び動ける姿勢が重要です。異文化環境での柔軟な適応力やチャレンジ精神が評価され、「人物力」や「やる気の強さ」が採用の決め手になることもあります。

・(3) インターン・アルバイト経験の活用
　新卒で職歴がなくても、インターンシップやアルバイトの経験は実務経験として評価されます。学生時代のプロジェクトやボランティア活動も、応募職種と関連があるなら履歴書にしっかり記載しましょう。少しでも実践経験をアピールすることで、採用の可能性が高まります。

・(4) ビザ取得のハードルを理解し対策する
　新卒者に対して企業がEP（Employment Pass）を出すには、月給5,000～5,500Sドル以上の条件が必要ですが、この給与を新卒に提示できる企業は多くありません。そのためSパス（中級技能ビザ）での雇用も検討されますが、企業にはSパス枠の制限があるため、将来性のある外国人新卒を枠を割いてまで採用するのは簡単ではありません。この壁を超える必要があるため、すでに経験を持っている社会人が対象になりやすいですが、新卒でシンガポール企業に内定するには、「日本市場向けの事業において日本人が不可欠」など、専門性や希少性をしっかりアピールすることが重要です。

・(5) まずインターンや研修生として経験を積む方法も有効
　シンガポールにはTraining Employment Passという研修用ビザがあり、最長3ヶ月の短期就業が可能です。新卒者がこのビザでインターンを経験し、企業に実力を見せたうえで正式採用につなげるルートもあります。

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中途採用者の就職事情と求められるスキル

中途採用（経験者採用）の場合、企業は基本的に即戦力を求めます。ポジションごとに具体的な職務経験やスキル要件が明記されており、それを満たす候補者が優先的に採用されます。日本人が現地で評価されるポイントは以下の通りです。

・(1) 専門分野での実績
　ITエンジニアであれば特定の開発言語やプロジェクトの成果、営業職であれば特定市場での売上実績など、明確な成果やスキルが求められます。未経験分野に挑戦する場合でも、過去の経験がどのように活かせるかを論理的に説明できることが重要です。基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）も必須とされます。

・(2) 語学力と多文化対応力
　職種によって求められる英語力のレベルは異なります。例えば、「日常業務が可能なレベル」「チーム内での交渉ができるレベル」「通訳・翻訳ができるレベル」など、求人により要件はさまざまです。日本語ネイティブであることに加え、英語での意思疎通ができることが基本条件です。中国語ができると歓迎される場面もあります。

・(3) マネジメント経験
　30代以降や管理職レベルの求人では、マネジメントやプロジェクト管理の経験も評価されます。日系企業の海外拠点長候補や、外資系のリージョナルマネージャー職などでは、日本と東南アジア両方のビジネス文化に精通していることが大きなアドバンテージになります。

・(4) 柔軟性と自己成長意欲
　ビジネス環境の変化が激しいシンガポールでは、常に新しい知識やスキルを学ぶ姿勢が必要です。「日本式」にこだわらず、ペーパーレスやスピード重視、成果主義など現地のビジネス文化に適応できる柔軟性が求められます。

・(5) 中途採用市場の動向
　近年、シンガポール政府は外国人就労ビザの基準を引き上げており、海外からの採用は慎重になっています。一方で、ITや金融などの成長分野では人材不足が続いており、即戦力の外国人を積極採用する流れは継続中です。特に金融×テクノロジー分野では、政府主導の人材育成支援も進んでおり、専門スキルがマッチすればビザ取得を含め比較的スムーズに就職できるケースもあります。

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就労ビザの種類と取得条件

シンガポールで働くには、適切な就労ビザ（Work Pass）の取得が必要です。日本人が現地就職する際に関係する主なビザと、その特徴・取得条件は以下の通りです。

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Employment Pass（EP）

・専門職・管理職向けの最も一般的な就労ビザ
・申請には原則、月給S$5,000以上（金融業界はS$5,500以上）が必要
・2025年1月からはさらにS$5,600（金融はS$6,200）に引き上げ予定
・申請時には学歴（大学の評価）や職歴も考慮され、役職が高いほど有利
・2023年9月より、給与やスキル、雇用企業の国籍多様性等を評価するポイント制（COMPASS）が導入され、40点以上の取得が必要
・通常2～3年有効で、更新可能
・人数枠の制限はなし
・配偶者・子供には家族ビザ（DP / PVP）が発給可能

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S Pass（エス・パス）

・中堅技能職（技術者・準管理職）向け
・申請には月給S$3,000以上（金融はS$3,500以上）が必要
・企業ごとに外国人枠（クオータ）と雇用税（Levy）が定められており、採用数に上限あり
・給与基準は年々引き上げられており、今後も見直しの可能性あり
・有効期間は最大2年、更新可能
・EPと比べると家族ビザの取得が難しく、発給条件に制限あり
・企業側にとっては外国人枠を使うため、新卒採用では稀な選択肢

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Tech Pass（テック・パス）

・シンガポール経済開発庁（EDB）による高度テクノロジー人材向けビザ
・対象は、世界的テック企業の創業者・上級幹部・専門家など
・個人で申請可能、有効期間は2年（更新可）
・厳しい年収・職歴要件を満たす必要あり
・雇用先に縛られず、柔軟に活動可能
・2021年に導入された新しい制度で、年間発給数に上限あり

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Training Employment Pass（トレーニング・エンプロイメント・パス）

・海外大学生や新卒者が短期就業体験をするためのビザ
・受け入れ企業でのインターンや研修に利用可能
・最長3ヶ月まで滞在可
・月給S$3,000以上の給与が必要
・将来の就職に向けた「足がかり」として活用されるケースが多い

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その他のビザ

・ONE Pass：2023年導入、月給S$30,000以上の高所得者や分野別のトップ人材向け。有効期間は5年。シンガポールが世界中のエリート層を呼び込むための制度
・PEP（Personalized Employment Pass）：高収入EP保持者向けの柔軟な就労ビザ。転職や一時離職にも対応可能。企業に縛られず活動できるが、一般的な日本人の就職にはややハードルが高め

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ビザ取得の難易度と注意点

・シンガポール政府は「シンガポール人優先雇用」を掲げ、ビザ発給の条件を年々厳格化
・給与基準の引き上げやCOMPASSポイント制度により、企業側にとっては外国人採用のハードルが上昇
・一方で、高度人材や必要スキルを持つ人材には柔軟に対応する姿勢も明確に示されている
・Tech PassやONE Passの導入はその象徴的な事例
・政府の「セルフアセスメントツール（SAT）」で、自身の経歴・給与がビザ取得条件を満たしているか事前に確認することが可能
・ビザの申請は基本的に企業側が代行。内定後に手続きを進める流れになるため、必要書類（卒業証明、職歴証明など）を早めに準備しておくことが大切

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就職活動の方法

シンガポールでの就職活動は、日本国内とは異なる点が多くあります。以下は、日本人が現地で就職先を探す際に有効な手段とポイントです。

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求人サイト・求人ポータルの活用

・主要な現地求人サイトには、JobStreet、JobsDB、Indeed Singapore、Glassdoor、MyCareersFuture（政府運営）などがある
・「Japanese」「Japanese speaking」などのキーワードで検索すると、日本人向けや日本語スキルを活かせる求人がヒットしやすい
・企業の公式採用ページやLinkedInの求人情報もチェックすべき
・LinkedInはシンガポールでは非常に一般的な採用ツールで、多くの企業が求人掲載やスカウトに活用している
・応募前に、自分のLinkedInプロフィールを英語で充実させておくことが重要

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ネットワーキングとLinkedInの活用

・現地の日本人コミュニティは活発で、業界別の交流会やFacebookグループ、Meetupイベントなどが盛ん
・「Singapore Japanese Professionals」などのコミュニティや、日本人会（JAS）のイベントに参加して、現地で働く日本人の生の声を聞くのも効果的
・LinkedInで気になる企業の採用担当者やマネージャーに直接メッセージを送るのも有効
・多国籍なネットワークを築くことで、リアルタイムの求人情報や採用ニーズを得られる可能性も高まる

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大学のキャリアセンター・留学生制度の活用

・大学在学中であれば、キャリアセンターを通じてOB/OG紹介や海外就職支援を受けられる可能性がある
・シンガポールの大学に留学している日本人は、オンキャンパスリクルーティング（企業の学内説明会・採用活動）に参加できる
・教授やキャリア担当者からの推薦も得やすく、現地インターンから本採用に繋がるケースも多い
・学生のうちから企業との接点を持ち、実務経験を積むことが重要
・主にネットワーキング、求人情報の紹介として活用すると良い

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直接応募とその際の注意点

・気になる企業がある場合は、直接応募も選択肢の一つ
・履歴書（CV）や職務経歴書は英語形式で作成し、スキルや実績を定量的にアピールする
・連絡先欄には可能であればシンガポールの住所・電話番号を記載（現地在住者を優先する企業が多いため）
・日本からの応募者は、企業側がビザ取得や渡航手続きを懸念することがある
・必要に応じて、短期渡航して現地で面接を受ける、現地在住の友人の住所を借りるなどの工夫も
・応募後は、英語での電話面接・オンライン面接が行われることが多く、事前の練習が重要

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総合的なポイント

・上記の方法を組み合わせて、できるだけ多くの求人情報にアクセスすることが成功のカギ
・シンガポールの求人市場は動きが早く、応募締切も短いことが多いため、常に情報をチェックし迅速に動くこと
・現地の雇用慣習やビザ事情に沿った戦略で就職活動を進めるのがポイント

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日本人が就職している企業例・人気の就職先

シンガポールで働く日本人はさまざまな業種・職種に広がっており、就職先は大きく分けて以下の3パターンに分類できます。

日系企業の現地法人

シンガポールには約1,000社を超える日系企業の拠点があり、銀行・商社・メーカーからIT、サービス業まで幅広い業種が進出しています。

例えば、三菱UFJ銀行、SMBC、みずほ銀行などの大手銀行は現地法人を構え、日本人駐在員だけでなく、現地採用の日本人スタッフも営業やバックオフィスで活躍しています。さらに、三菱商事や三井物産などの総合商社、トヨタ、パナソニック、ソニーといった大手メーカーは、アジア統括拠点をシンガポールに置いており、経理、人事、営業などのポジションで日本人を積極的に登用しています。

IT分野ではNTT、楽天、LINEなどの企業や、UNIQLO、無印良品といった小売企業の現地法人も、日本語対応や日本本社との連携が必要な業務において、日本人スタッフを採用するケースが多く見られます。

日系企業の場合、将来的に日本へ戻る可能性も見据えて長期的視点で採用されることが多く、安定を重視する人にとって人気の就職先となっています。

外資系・ローカル企業の日本市場担当ポジション

シンガポールを拠点とする多国籍企業や現地企業でも、日本人の採用ニーズはあります。特に「日本市場担当」や「日本企業向け窓口」として、日本語と英語のバイリンガル人材を必要とするケースが増えています。

たとえば、米系IT企業やゲーム会社のアジア拠点では、日本向けマーケティングや営業を担当する日本人スタッフが在籍。欧米系のコンサルティング会社では、日本企業クライアントの対応を任されることもあります。シンガポールの旅行会社やホスピタリティ企業では、日本人観光客向けの企画やサービス提供で日本人が活躍しています。

近年は、FintechやSaaSなどのスタートアップが日本市場進出を見据えて日本人を現地採用する事例も増加しています。こうした企業では成果に応じて裁量のあるポジションやストックオプションが得られる可能性もある一方、日本人がチームに1人しかいないという環境も珍しくなく、強い自律性やマルチタスク能力が求められます。

日本人経営のビジネス（現地起業・サービス業など）

シンガポールの日本人コミュニティを支える形で、日本人経営の中小ビジネスも多く存在します。代表例としては、日本食レストラン、居酒屋、カフェ、美容室、エステサロン、日本語クリニック、学習塾、旅行代理店などが挙げられます。

こうしたサービス業では、日本人顧客の対応がメインとなるため、日本語を話せるスタッフのニーズが高く、特に日本のおもてなしスキルや専門的な技術（和食調理、美容施術など）を持つ人材が重宝されています。ホテル業界でも、高級ホテルでのゲストリレーション担当や和食料理人など、日本人特有の役割を担うポジションがあります。

英語力が必須でない求人もあり、日本での経験をそのまま活かせるため、海外でのキャリアに初めて挑戦する人にとっても入りやすい就職先と言えるでしょう。

人気の職種と成功事例

人気のある職種としては、以下のようなポジションが挙げられます。

・日系大手企業の営業職
・ウェルスマネジメントのクライアントリレーションシップ
・アセマネ・ヘッジファンド・PEファンドなどの日本株アナリスト
・IT企業のエンジニア・開発者
・外資系コンサルのアナリスト
・商社やメーカーの駐在管理職
・マーケティング／ビジネス開発マネージャー

ある調査によると、最も人気の職業はセールスエグゼクティブ（営業職）であり、その他にもバックオフィス、経営企画、マーケティング、ITエンジニア、飲食店マネージャーなど、幅広い分野がランクインしています。これは、日本人の語学力や文化的背景が、専門職に限らず多様な職場で活かされていることを示しています。

成功事例としては、新卒で日系企業に入社し、現地での経験を重ねてマネージャー職に昇進したケースや、異業種からの転職で外資系企業に挑戦し、語学力と営業スキルを武器にトップセールスとなったケースなどがあります。

ポイントは、「日本人である付加価値」に加え、「現地で通用する専門性」を持つこと。これがあれば、転職や昇進を重ねてキャリアアップすることも可能で、現地採用から駐在員待遇に近いポジションへと登りつめる例も珍しくありません。

シンガポール就職を足がかりに、他国の拠点へグローバルキャリアを広げていく日本人も少なくないのが実情です。

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就職活動の注意点と現地労働市場のトレンド

シンガポールでの就職活動を進める際には、現地ならではの制度や文化を理解しておくことが不可欠です。ここでは、注意点や最近の労働市場の傾向を紹介します。

ローカルとの競争と政策動向

シンガポール政府は自国民の雇用を守る姿勢を強めており、外国人労働者の受け入れには一定の制限が設けられています。企業は採用時に「公平考慮フレームワーク（Fair Consideration Framework）」に基づき、まず現地人材の採用を検討したかどうかを示す必要があります。

さらに、就労ビザの発給条件も年々厳しくなっています。2025年にはEmployment Pass（EP）の給与要件が引き上げられ、ポイント制（COMPASS）も本格的に導入されます。こうした制度変更により、企業にとって外国人採用のハードルは以前より高くなっています。

一方で、ITや介護、ホスピタリティなど一部の業界では慢性的な人手不足が続いており、政府も「必要なスキルを持つ人材は歓迎」というスタンスを維持しています。One Passなどの新しいビザ制度が設けられていることからも、高度人材の受け入れには前向きであることがうかがえます。

求職者としては、自分がその企業にとって「なぜ必要なのか」を明確に示すことが、選考通過やビザ取得のカギとなります。

英語力と文化適応の重要性

言語面では、英語力が採用・就業の成否を大きく左右します。書類選考でも英語の履歴書（CV）が評価対象となり、面接も基本的に英語で行われます。完璧な英語である必要はありませんが、相手に伝えようとする姿勢と論理的な受け答えが重視されます。

また、シンガポールの職場は多民族・多文化で構成されており、華人、マレー系、インド系などの背景を持つ同僚と協働することになります。宗教や文化の違いを理解し、オープンな姿勢で接する柔軟性が必要です。

ビジネス習慣としては、日本よりも「即レスポンス」「結果重視」といったテンポの早いスタイルが主流です。曖昧な表現よりも明確な意思表示が好まれるため、自分のスタイルを現地文化に合わせて調整する姿勢も求められます。

給与・生活費・物価感覚

シンガポールの給与は、源泉徴収がなく「額面＝手取り」で提示されるのが基本です。賞与（ボーナス）は会社の業績や個人の成果によって支給額が変動します。

生活費については、家賃や車の維持費が非常に高い一方、所得税率は日本より低く、医療保険も会社負担が一般的であるなど、メリットもあります。

現地採用の給与相場としては、営業スタッフでS$3,500～5,000程度、ITエンジニアでS$4,000～5,000が目安です。マネージャークラスではS$8,000以上も十分に可能です。2023年時点のシンガポール人の月収中央値は約S$5,200とされており、外国人にも同等水準が求められる傾向にあります。

物価高の影響もあるため、給与交渉時には家賃補助の有無やボーナス制度についても確認しておきましょう。

労働市場のトレンド

現在の注目分野としては、AIやデータサイエンスを中心としたデジタル経済、サステナブルビジネスなどのグリーン経済が挙げられます。これらの分野では専門人材の需要が高く、スキルを持っていれば採用のチャンスが広がります。

また、コロナ禍を経て、観光・飲食・サービス業も回復傾向にあり、関連職種の求人も戻ってきています。過去にはテック業界でレイオフの動きも見られましたが、優秀な人材に対する需要は依然として堅調です。

シンガポールの失業率は2%台と非常に低く、人材の流動性も高い市場です。つまり、「いい人材にはすぐに声がかかる」売り手市場の側面もあり、日本人でもスキルがあればこの恩恵を受けられます。転職は一般的で、キャリアアップを目的に数年単位で職場を変える人も多く見られます。

現地ならではの注意点

シンガポールで働く際には、労働法やビザの取り扱いにも注意が必要です。転職のたびにビザの再申請が必要であり、更新が認められなければ帰国を余儀なくされます。

また、雇用契約では試用期間（通常3〜6ヶ月）や、残業代の出ない年俸制契約など、日本と異なる労働慣行が存在します。有給休暇は法律上、最低7日からスタートし、勤続年数に応じて増加します。病気休暇や育児関連制度も整備されていますが、内容は企業によって異なるため、契約前に確認が必要です。

不明点や不安がある場合は、現地の専門家や信頼できる情報源を通じて確認しましょう。日系のコミュニティやSNS、交流会を活用すれば、実際に働いている日本人から実体験に基づくアドバイスを得ることもできます。

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