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P&Gオンラインテストとは
・P&Gが採用選考の初期段階で実施するオンラインの評価テストです。大きく以下の2パートに分かれています。
Peak Performance Assessment（ピークパフォーマンス評価）
・仕事上の行動特性・スタイル、経験、P&Gで必要とされる考え方や価値観などを問うもの。
・質問形式は主に「自己評価」「選択式」「スライドで度合いを選ぶ」など。
・時間制限はなく、平均20分ほどで完了する。
・いわゆる「パーソナリティテスト」「ビヘイビア（行動特性）の確認」に近いテストだが、P&G独自のカルチャー要素も含む。
Interactive Assessment（インタラクティブ評価）
・推論力（ロジカルシンキング）や問題解決能力、短期記憶力などの認知的なスキルをゲームのような形式で測定する。
・時間制限があり、合計で約30分ほど。
・問題形式は以下の3種類
・数式パズル（1～9の数字を使い、加減乗除を組み合わせて正しい式を完成させる）
・分岐追跡パズル（複数のシンボルがどのルートを通ってどこに到達したかを追う）
・短期記憶＋図形判断（ドットの位置を覚えておき、その後に図形の回転や合成などを判定してから、元のドットの位置を回答する）
・これらを通じて、P&Gが重視する「長期的に成長・活躍できる見込み」があるかどうかを多角的に判断します。単に一時的なスキルや知識よりも、「思考力」「学習能力」「自分のスタイルが組織と合うか」などをバランスよく見られるのが特徴です。
P&Gオンラインテストはどんな既存テストと似ている？
・Peak Performance Assessment（性格・行動特性）
→一般的なパーソナリティ検査（例：ビッグファイブ、SHLのOPQなど）やSituational Judgment Test（SJT）に近い部分があります。
→「仕事のスタイル」「過去の行動」「仮想状況での反応」などを問われるので、自己理解が重要になります。
・Interactive Assessment（認知能力系テスト）
→企業が導入しているゲーミフィケーション型の認知テスト（たとえばArctic ShoresやRevelian、Pymetricsなど）の要素に近いです。
→一般的なCAB（Computer Aptitude Battery）やGMAT/GRE系の図形・数的推論問題の簡易版を、ゲーム的にアレンジしたものともいえます。
→単なるペーパーテストの数的・論理的思考問題というより、「パズル形式」「インタラクティブに難易度が変動」する点が特徴的です。
P&Gオンラインテストには、どんな力が求められる？
1. パーソナリティ・行動スタイル面
・自己理解の深さ・正直さ
・P&Gのカルチャーに合うかを測るため、「リーダーシップ」「協働」「成果志向」「誠実さ」などが問われる。
・“実際の自分がどう行動するか”を正確に答え、アピールする必要がある。
・社会的に好まれそうな選択肢を狙うより、自分の強み・成果を正しく示すことが大切。
・企業理念やバリューへのフィット
・「長期的なキャリア志向」「世界中で価値を生み出す製品づくり」など、P&Gならではの理念との相性。
・チームで働く上での自分の強みや、過去の経験から得た学びを率直に回答する。
P&Gオンラインテストの具体的な対策方法
Peak Performance Assessment（自己分析と素直さ）
・事前に自己分析をしておく
・過去の経験から成果を挙げたエピソードや、自分が大切にしている価値観を整理。
・「どんなときにモチベーションが高まるか？」「どのような働き方を好むか？」を言語化しておく。
・“模範解答”を狙わずに、本当の自分を出す
・企業は“自社で活躍・成長できる人”を見たい。無理に取り繕うと選考後にミスマッチが起きやすい。
・実績や強みをアピールする際は、エピソードを明確にイメージしながら率直に答えること。
最近多いHirevueと似ていますね！！Hirevureは英語でいきなり答える必要もあり落ちる人も多いです！アルファで想定問題も使い、徹底対策しよう！
・Interactive Assessment（認知系テストの練習）
・数的推論系の問題に慣れておく
・SHLやGMATの簡易版数的問題、SPIや玉手箱などの数的推論問題で慣れておくと良い。
・計算力だけでなく、「制限時間内でどれだけ正確に対応できるか」に重点。
・パズル系・図形の回転問題を解く練習
・代表的な“図形推理問題”“空間把握問題”をいくつかこなしておく。
・短期記憶やマルチタスク練習
・Brain training系アプリや記憶ゲーム、簡単なパズルを時間を測りながら解いて集中力を鍛える。
・試験中は他のことに気を取られないよう、静かな環境を確保。
・模擬テスト（ゲーム型）の体験
・企業が使っているゲーミフィケーション型テストの無料サンプルや、スマホのロジックパズルなどで操作感・時間感覚を・つかむ。
テストを受ける際の環境準備として、安定したネット回線とPC/スマホもきちんと用意しましょう！
＜心構え＞
・難しくなっても“自分が失敗してる”とは限らないです。
・適応型テストにより問題がどんどん難化する場合もあるが、“実力が出せていない”とは限らない。
・正直かつ前向きに臨む
・テストは“合否を判断される場”であると同時に、“ミスマッチを減らす”ための場。
・自分が輝ける環境で活躍するためにも、本来の姿で受けるのがベスト。
・P&GのWEBアセスメントは、大きく「パーソナリティ・仕事スタイル」＋「推論力・問題解決力」の二段構えになっています
・既存のテストとしては、性格検査（パーソナリティ評価）+ ゲーミフィケーション型認知テストに近いといえます。
・対策には自己分析やパーソナリティの整理、そして数的推論やパズル形式の問題への慣れが重要です。
・一方で、無理に“正解”を狙おうとするより、自分の強みを正直にアピールする姿勢が最も大切である。
・P&Gの場合、この評価を通過した後に面接プロセスなどが続きますが、まずはアセスメントの合格も重要課題です。
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