---

こんにちは！アルファアドバイザーズの就活アドバイザー、黒岩です！ゴールドマンサックスのインターンが募集開始されました！2027卒の皆さんはいよいよ外銀選考が始まりますね。徹底的に対策をしてぜひ内定を勝ち取っていただきたいと思います！
ゴールドマン・サックスのインターンは、毎年多くのトップ大学生が受ける超人気企業です。一方で、トップクラスの選考難易度を誇り、特に金融に特化したテクニカル質問、インターンやジョブ選考、1日に６〜７時間ほど面接をするスーパーデイなどは非常に有名です。今回は、ゴールドマンの求人情報や対策方法をお伝えしつつ、インターン選考の重要性を改めてご紹介します。

求人情報

・応募資格：国内の4年制大学または大学院に在籍の方（全学年、全学部対象、文理不問）

(1) インターンシップ
・応募締切：2025年6月19日（木） 23:59
・開催部門：
　・ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
　・証券部門
　・投資調査部門
　・投資銀行部門
　・オペレーションズ
・開催期間：2025年8月～9月予定
・募集人数：各部門20-40名程度

(2) 長期インターンシップ
・応募締切：2025年6月19日（木） 23:59
・開催部門：コントローラーズ部門
・開催期間：2025年8月～10月の間で1か月（延長の可能性あり）

ゴールドマン・サックスは、年収が高いことはもちろん、専門性も高く、キャリアの広がり、エキサイティングな仕事、そのネームバリューなどにより学生から非常に高い人気を誇っています。アルファでもIBD、マーケッツ、リサーチ、エンジニアリングなどの部門で内定者が出ており、圧倒的な内定ノウハウがあります。

今回は、ゴールドマン・サックスに内定するためのインターン対策についてお伝えします。選考は非常に厳しく、インターン参加後も課題の取り組みを通じてパフォーマンスを評価されています。基本的に外資金融はインターン参加者から内定を出すので、このインターンは実質選考です。実際に参加した学生の多くはその後の本選考優遇や追加の面接によるリターンオファーを獲得するなどしています。

ゴールドマン・サックスの選考は非常に高いレベルで、対策なしでは突破することはほぼ不可能です。そのため、ゴールドマンを受ける前にプロのサポートを受けることを強くお勧めします。アルファでは、ESの作成から面接対策、金融対策はもちろん、インターン中の立ち振る舞い、課題にどう取り組むべきかなどの包括的なサポートを提供しています。ゴールドマン内定者を数多く輩出してきた実績がありますので、内定したい方はぜひ記事を読んでいただき、アルファにご相談ください！
アルファでは、「27卒向けアルファ道場」という選抜コミュニティも開催しています。このプログラムでは、インターン選考に向けて、実践的なトレーニングや個別指導を行っており、希望者の皆さんにとって非常に有益なサポートが得られます。興味がある方は、ぜひご参加ください。

【27卒就活：アルファ就活圧勝内定選抜コミュニティ】最高最強のグローバル・ファーストキャリアへ！外資投資銀行/日系IBD、総合商社、外資アセマネ・ヘッジファンド等への登竜門！

ゴールドマンに入るための方法を全て教えます！今すぐアルファに相談して、最適な対策を始めましょう！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

---

ゴールドマン・サックスサマーインターン情報

主な部門とその概要

投資銀行部門（Investment Banking Division, IBD）

企業や政府機関に対するM&Aアドバイザリーや資金調達（株式・債券の引受）などを担当し、クライアントの財務戦略に関するソリューションを提供します。社内でも「フロントオフィス」の花形部署で、ハードな働き方で知られます。

証券部門／グローバル・マーケッツ（Sales & Trading）

世界の金融市場における株式、債券、為替、コモディティ、デリバティブ（金融派生商品）等の売買業務を担当する部署です。機関投資家など顧客の売買ニーズに応じて市場で取引を執行し、市場分析やトレーディングを行います。

投資調査部門（リサーチ）

世界各国のマクロ経済動向やマーケット動向、個別企業の調査・分析を行い、投資判断の材料となるレポートを提供する部署です。株式アナリストやエコノミストが所属し、顧客やトレーダーに調査レポートや投資戦略を提言します。

エンジニアリング部門（エンジニアリング）

ゴールドマン・サックスの全業務を支える情報システムの開発・運用を担う重要な技術部署です。トレーディングシステムやリスク管理システムなど最先端の金融ITインフラを構築し、ビジネス部門の効率化と革新を支えます。

資産運用部門（アセット・マネジメント, GSAM）

顧客資産の運用を担当する部署で、グローバルな投資プラットフォームを活かして各種資産運用サービスを提供します。投資信託や年金など中長期的に安定したリターンを目指す運用を行うほか、プライベートエクイティや不動産などオルタナティブ投資も手掛けています。

オペレーションズ部門（Operations）

取引のバックオフィス業務全般を担う部署で、証券決済や資金の受け渡し、ポストトレードの管理・事務処理を行います。迅速かつ正確な事務処理やリスク管理を徹底し、フロント部門の取引が円滑に遂行されるよう支える役割です。

※このほかにも、社内の管理部門として経理・財務を担うコントローラーズ部門や、市場リスク等を管理するリスク管理部門、法務・コンプライアンス部門、内部監査部門などが存在し、各専門分野からビジネスを支援しています。

---

部門別の採用人数・傾向

投資銀行部門（IBD）

新卒採用者は年間でおよそ10名弱と推測され、最も人気かつ狭き門です。他部門に比べ業務負荷が高い分だけリターンも大きいため、トップ学生の志望が集中します。

証券部門（マーケッツ）

IBDと同程度の10名弱の新卒を採用すると言われます。マーケットに興味がある理系・数学系の学生も多く志望し、採用は狭き門です。

資産運用部門（GSAM）

新卒採用は数名（5名前後）程度と少ない傾向です。IBDやマーケッツほど大量採用はせず、インターン参加者から絞り込んで内定を出すケースが多いようです。

投資調査部門

新卒の採用数は極めて少なく、毎年1～2名程度とされています。専門知識が要求される分野のため、大学院出身者や専門性の高い人材を厳選する傾向があります。

オペレーションズ部門

新卒採用者は5名程度とされ、バックオフィス志望の中でも難関です。金融知識に加え緻密さやコミュニケーション力が重視されます。

エンジニアリング部門

正確な人数は公表されていませんが、近年テクノロジー強化の流れから比較的多めに採用する傾向も見られます（社内のIT人材需要の高まりによる）。他のフロント部門と同様に優秀層が集まります。

※上記のように各部門とも新卒採用枠はごくわずかであり、応募者数に対して採用人数が少ないため倍率は極めて高いです。特にIBDやマーケッツはインターン参加者からの直接採用が主流で、インターンを経ずに本選考から内定を得るのは一層難しくなっています。

---

選考フローと選考内容

ゴールドマン・サックスの選考フローは他の大手企業と大枠では似ていますが、厳選採用のため各段階で高い水準が求められます。新卒本選考・サマーインターン選考ともに、以下のようなプロセスで進みます。

①エントリーシート（ES）提出

マイページ上で志望部門を最大4部門まで併願選択し、ESを提出します。ESでは自己PRや志望動機、学生時代の経験などが問われます。過去に出題された具体的な質問例として、以下のようなものがあります。

・長所と短所を教えてください。
・応募部門を志望する理由をご記入ください。
・自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。
・ゴールドマン・サックスのビジネス原則（Business Principles）に共感する点は何ですか？具体例を挙げて説明してください。
・クライアントに価値を提供した経験を教えてください。その経験をゴールドマン・サックスのクライアントサービスにどのように活かせますか？
・最近の金融市場の動向で興味を持ったトピックは何ですか？なぜ重要だと思いますか？
・あなたが最近学んだ新しいスキルや知識は何ですか？それをどのように活用したいですか？
・ストレスやプレッシャーの下でどのように意思決定しますか？具体例を挙げてください。

基本的な志望理由・自己PR系からBehavioural Questions、金融のテクニカルな質問など、いろんな角度で聞かれます。いずれにせよ論理的かつ簡潔に表現することが重要です。具体的なエピソードや成果を交えて、自身の特性や志望動機を伝えることが求められます。

②筆記試験・Webテスト

ES提出後、SPIを中心としたWeb適性検査を受検します。ゴールドマンではこの筆記試験のボーダーが非常に高く、本選考では9割近く正答が必要とも言われています。インターン選考では本選考ほど極端ではないにせよ対策は必須で、ここで足切りされると先に進めないため十分な準備が求められます。

③一次面接（録画面接/HireVueなど）

筆記通過者には、近年は録画形式のWeb面接（HireVue）への招待があります。与えられた質問に対し、各質問2分以内で解答を録画する形式で、所要20分程度です。質問内容はリーダーシップ経験や困難克服経験などソフトスキル確認に加え、志望部門に関連した専門的な質問も含まれます。もちろん英語でも回答する必要がありますので、英語面接対策もしっかり準備しましょう。
HireVueを難しくしている理由はAIが判定する点です。特に話し方や声色、声のトーン、抑揚、目などを観察されており、例えば目が泳ぐと減点されてしまいます。したがって話している内容は素晴らしいものでも、話し方がたどたどしいものだと落ちてしまうケースがあります。AIに対して話す練習が必要です。この辺の対策もアルファでは徹底的にアドバイスしています。

④最終選考（複数回の面接）

録画面接や書類選考を通過すると、各部門による対面またはオンラインの面接に進みます。通常1～2回の面接が行われ、部門の若手～マネージャークラスの社員が面接官となります。ゴールドマンでは特徴的な手法としてグループ面接が用いられることがあり、例えばIBDインターンでは学生2人一組×社員2人のグループ面接（約30分）で合否を決めるケースがありました。この形式では一人当たり話せる時間が限られるため、質問に対し結論を簡潔に述べつつ、自分の個性をアピールすることが重視されます。
部門によっては個人面接やケーススタディ面接が課される場合もあります。また、企業によってはグループディスカッション（GD）型の選考を取り入れることもあり、与えられたテーマについて受験者同士で議論し結論をまとめる力を見る場合もあります（ゴールドマンでも年によって実施例あり）。

選考全体を通して、ES・筆記・面接の全てで高水準の結果を出す必要があります。特に最終面接では英語での質疑応答が行われることもあり、金融知識だけでなく語学力・人柄・論理思考力など総合力が評価されます。内定までのハードルは高いですが、事前に各ステップの対策を満遍なく行い、自分の強みを論理的に伝えられるよう準備して臨みましょう。

---

サマーインターンの内容・課題

サマーインターン（夏季インターンシップ）は新卒採用に直結する重要な機会であり、毎年8～9月頃に部門別に開催されます。募集対象は大学生・大学院生（全学年・全学部）で、各部門20～40名程度の学生が参加します。インターン期間やプログラム内容は部門によって異なりますが、数日～数週間規模で実施され、金融ビジネスの一端を学生が体験できるよう工夫されています。以下に主な部門のインターン内容の例を紹介します。

投資銀行部門（IBD）インターン

近年、IBDのサマーインターンは3日間程度の短期集中形式で行われました。約50名の参加者が5～6名ずつのチームに分かれ、グループワークと個人ワークの双方に取り組みます。課題テーマ例として、グループでは「とある企業への買収提案（M&A戦略）」や、「A社への資金調達方法の提案」を行うといった内容が課されました。インターン最終日に各チームが役員やバンカーの前でプレゼンテーションを行い、グループでの協調性やリーダーシップ、個人での分析力や論理力が評価されます。短期間でハードな課題ではありますが、実際のM&A業務に近いケースに取り組むことでIBDの醍醐味を体感できます。

長期間のインターンもあり、夏休みの期間で約1ヶ月程度行われることもあります。この場合、短期インターンと比較してさらに深い業務理解が求められ、参加者はより実務に近い形での業務を経験します。例えば、M&A案件の初期調査や財務モデル作成の一部に携わることができ、さらにクライアントへの提案資料の作成に参加することもあります。長期間のインターンでは、課題解決能力やプレゼンテーション能力がより一層試され、最終的にインターン参加者は実際のプロジェクトチームの一員として働くことができる機会が提供されることもあります。

このように、長期インターンでは、短期間では得られない業務の深さや組織の動きを学べる貴重な機会が得られるため、より実践的なスキルを身につけることができます。特に通常の選考と異なり、インターンではごまかしが効きません。面接では話し方やコミュニケーション能力で乗り切れることもありますが、インターンで実務をこなすことによって「実際に働いてみたらこの人はパフォーマンスをしっかり発揮できるのか」という視点で評価されます。このため、ファイナンスの知識をつけて事前に徹底的に勉強しておくことは当然のことながら、ビジネスマンとしての働き方、仕事の進め方、コミュニケーションの取り方など社会人基礎能力も求められ、総合的な対策が必要になります。他の部門もIBDとほぼ同じで、短期のジョブ形式のものと1ヶ月以上参加する長期インターンの2パターンがあることを覚えておきましょう。

資産運用部門（GSAM）インターン

資産運用部門では例年5日間ほどのプログラムが実施されており、講義・社員座談会とグループワークが組み合わされています。初日に参加者は数名ずつのチームに分かれ、各チームごとに与えられる課題テーマ（例えば市場分析やポートフォリオ提案など）は異なります。1～4日目は金融や資産運用に関する講義や若手社員との座談会が充実しており、その合間の時間でチームごとに課題に取り組みます。各チームには2名程度の社員メンターが付き、適宜フィードバックや指導を受けながら準備を進めます。最終日（5日目）にグループワークの成果を発表し、講評を受けてプログラム修了となります。インターン期間中はほぼ毎日懇親ディナーが設けられ、インターン生は部署の若手からマネージャークラスまで幅広い社員と交流する機会が与えられます。GSAMも同様に1ヶ月程度の長期インターンもあります。

その他部門のインターン

証券部門（マーケッツ）では市場取引に関連したケーススタディやトレーディングゲーム、投資調査部門では業界分析レポートの作成など、各部門の業務内容に合わせた課題が与えられるようです。例えばマーケッツでは市場データ分析や投資戦略立案のグループ課題、リサーチでは企業財務データの分析やバリュエーションモデル作成といったことを行います。
オペレーションズやコントローラーズ部門では、模擬的な事務プロセス改善提案やリスク管理シミュレーションなど、バックオフィスの視点から金融ビジネスを学ぶプログラムが組まれます。いずれの部門でも共通しているのは、与えられた課題にチームで取り組み、その成果を発表する形式が多い点です。社員の方から適宜アドバイスをもらいながら実務さながらの課題解決に挑むことで、ゴールドマン・サックスで働くイメージを具体的に掴むことができます。

以上のような部門も参加学生は東大・京大・早慶、海外大学生などトップ大学出身者が中心で、切磋琢磨し合うハイレベルな環境となります。インターン終了時には各参加者へのフィードバックが提供され、優秀が高かった学生には後日の本選考で有利になる、もしくは数回の面接を経て内定を得る、というパターンで選考が進んでいきます。

---

ゴールドマン・サックスを受ける前に準備すべきこと

（１）早期からの応募とインターン参加の重要性

ゴールドマンではサマーインターン経由で内定に至るケースが非常に多く、インターン選考自体が本選考の一部と言える状況です。実際、インターン参加者にはランチ面談に招待されたり、メンターが付くなど、本選考で有利になる措置が取られることがあります。インターンで優秀なパフォーマンスを示すことが内定に繋がります。基本的にインターン参加者からしか内定は出ないため、サマーインターンが最も重要です。ゴールドマン・サックスに行きたい人は、今すぐアルファに相談してください。インターン選考から既に競争は激しくなるため、早めに情報収集を始めましょう。

（２）金融知識・業界研究

年々、ゴールドマン・サックスをはじめとする外資金融が求める金融知識のレベルは高まっています。単に基本的な金融用語や市場動向の理解があるだけでは不十分で、より深い知識が必要とされます。例えば、インターン面接ではDCF（ディスカウント・キャッシュフロー法）による企業価値算定や財務諸表分析に関する具体的な質問が飛んできます。さらに、IBD（投資銀行部門）ではM&Aのディールに対する詳細な見解や、業界トレンドを踏まえた具体的なアドバイスが求められ、マーケッツ部門では市場の動向に加え、政治的要因や金融政策の影響に関する洞察が試されます。例えば、「トランプ政権下で株式市場がどのように変動すると思うか？」や「日銀の金融政策が長期的に日本経済にどのような影響を与えるか？」といった質問が出されることもあります。

これらの高度な質問に的確に答えるためには、単なる表面的な理解では不十分です。深い業界知識と最新の市場動向について、常にアップデートし続ける必要があります。このような準備を独力で進めるのは非常に大変ですが、アルファでは金融業界に特化したコースを提供しており、ゴールドマン内定者を輩出している実績があります。ゴールドマン対策として金融、就活を包括的にサポートしていますので、ぜひご興味のある方はご連絡ください！

（３）態度・人柄のアピール

ゴールドマン・サックスの選考では、最終的に内定を勝ち取るためには人柄をアピールすることが不可欠です。しかし、GSクラスの企業になると、優秀さは当たり前として求められ、最後はソフトスキルの勝負になります。つまり、パーソナリティ、非言語能力、カルチャーフィット、思考力、ロジカルさなどが最終的に評価され、他の候補者と差別化するポイントとなります。多くの学生は金融や面接対策だけを徹底的に行い、単に「対策をすれば受かる」という考え方に陥りがちです。しかし、企業が本当に求めているのは、対策が上手い人ではなく、真の意味で優秀な人です。対策を徹底することはもちろん重要ですし、アルファもそのようなプログラムを提供しています。ただ、それだけではなく、バランスの良さ、つまり実務における思考力や対応力が最も求められる要素です。

アルファでは、ESや面接対策、インターンでのパフォーマンスの残し方、金融対策も指導します。しかし、それだけではありません。本質的な対策を行い、長期的に活かせるスキルと自信を身につけられるようサポートしています。だからこそ、ゴールドマン内定者を輩出しており、他の就活生と差をつけることができるのです。単なる就活塾と異なり、アルファは本質的なアプローチを大切にしており、参加者全員が自身の強みを最大限に活かし、成長を実感できる環境です。もし本気で勝ちたいと考えるのであれば、今すぐアルファに相談し、最適な対策を始めましょう。

---

ゴールドマン・サックスに内定するためには

以上のように、表面的な対策ではゴールドマン・サックスの選考を突破することは不可能だということがご理解いただけたかと思います。面接では、パーソナリティを徹底的に深掘りされることになります。例えば、「24時間365日ゴールドマン・サックスの◯◯部門で働きたい理由は？」という質問が投げかけられることもあります。ここでは、根源的なモチベーションや実現したいキャリアについて深く掘り下げられますので、とってつけたような、ネットに載っているような志望理由では確実に落とされてしまいます。また、某就活サイトに載っているESや面接の志望動機・自己PRを参考にした場合、確実に落ちると断言できます。そのような表面的な対策では通用しませんので、まずはその点を理解し、しっかりと準備を進めることが絶対条件です。

さらに、徹底的な金融対策が必須です。例えば、「M&Aに興味があるなら最近注目しているM&A案件を10件答えてみて」と質問され、1つも答えられずに即座に落とされた人がアルファに相談に来られたこともありました。金融に興味があるなら当然知っているべき情報として、こうした質問がされます。その他にも、マーケットや金融知識を問う質問が次々と飛び交い、教科書や本、大学の授業だけでは太刀打ちできません。こういった高度な質問にしっかりと対応するためには、プロに相談し、事前に徹底した準備をしておくことが重要です。

加えて、インターンシップで実際のケースに取り組み、パフォーマンスを残すことが非常に重要です。したがって、表面的な対策だけでは絶対に内定を得ることはできません。アルファがゴールドマン・サックスをはじめ、外資金融に大量に内定者を輩出している理由は、面接やES、金融対策にとどまらず、ビジネスマンとしてのマインドセット、仕事の進め方、コミュニケーションスキル、評価される立ち振る舞いなどを包括的に指導しているからです。本質を見誤ると絶対に内定は得られませんので、その点に十分注意を払い、適切な対策を講じることが必要です。

最近特に見受けられるのが、「対策マシーン」になっている人です。適切な対策はもちろん重要なのですが、企業が求めているのは単に対策をこなすだけの人ではありません。そのバランスを取ることが重要です。アルファにご相談いただければ、基礎からすべて丁寧に指導し、過去ゴールドマン・サックスに内定した学生も最初は「金融のことは全くわかりません」という状況からスタートしていました。そこからアルファで時間をかけて対策し、ゴールドマン内定という素晴らしい結果を残されています。2027卒の就活生の皆さんは、今すぐアルファにご相談いただき、ゴールドマン・サックス内定を手に入れるための最適な対策を始めましょう！

ゴールドマン・サックス圧勝内定ならアルファに相談だ！

アルファアドバイザーズでは、過去17年間にわたり、三菱商事・三井物産・ゴールドマン・サックス・モルガン・スタンレー・マッキンゼー・BCG・グーグル・マイクロソフト・アマゾン・P&G・三菱UFJ銀行・みずほ銀行・トヨタなど、世界を代表する企業へ、延べ5万人以上の就活生の皆さまを内定へと導いて参りました。

現在は、大学3年生・4年生・海外大学院生の方々や、ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）にチャレンジされる就活生の皆さまを対象に、「アルファ個別指導」「アルファ特訓」「アルファ就活圧勝内定選抜コミュニティ（アルファ道場）」を開催しております。また、新大学1・2年生の皆さまには、将来の外資系企業や総合商社などへの内定を見据えた「アルファ就活戦略」や「交換留学・海外大学編入サポート」などを通じて、万全のサポートを行っております。アルファ独自の個別指導と、17年にわたり培ってきた“圧勝ノウハウ”を活用した個別指導・アルファ特訓・選抜コミュニティ（道場）により、皆さまの就活を力強く支援いたします。

当社では、大学1・2年生の方の就活戦略から、大学3年生以降の就活生の自己分析・自己PR、レジュメ作成、志望動機の深掘り、業界・企業研究、面接対策、OBOG訪問対策に至るまで、一貫してご支援しております。就職活動に関するお悩みやご相談がございましたら、いつでもチャットにてお気軽にお問い合わせください。外資系投資銀行、総合商社やグローバル企業など、一流企業への内定を目指す方は、ぜひアルファにご相談いただき、最短ルートでのゴールを目指しましょう！
まずはアルファアドバイザーズの「就活戦略アドバイザリー」（４８０００円と激安！割引もあり！）でアルファアドバイザー代表のTJ（住友商事→シカゴ大学MBA→ゴールドマン・サックス投資銀行部門）と今後の就活戦略についてディスカッション＆アドバイス、戦略策定を宜しくお願いします！みなさまの大成功と年収５億以上に向けてがっつりやりましょう！

ご相談はこちらから！

大変ご相談が多いのでお早めに！自分で動いてしまって、「もっと早く相談すればよかった...」の声が後を絶ちません。
学校の先生も予備校の先生も、親も知らないキャリアを知っているアルファだからこそのアドバイスを体感ください。

https://www.alpha-academy.com/

2027卒アルファ就活コミュニティ（アルファ道場）はこちらから！

【27卒就活：アルファ就活圧勝内定選抜コミュニティ】最高最強のグローバル・ファーストキャリアへ！外資投資銀行/日系IBD、総合商社、外資アセマネ・ヘッジファンド等への登竜門！第一回3/15（土)〜応募お忘れなく！｜アルファ・アドバイザーズ

アルファ・アドバイザーズ│MBA合格・外資商社内定・東大早慶合格。圧倒的実績が口コミで評判！

アルファの解説動画はこちら！

【ゴールドマン・サックス圧勝内定チャンス！】26卒本採用、27卒インターンも応募ラストチャンス6/19迄！今すぐアルファに相談だ！

ゴールドマン・サックス圧勝内定個別指導は今すぐアルファに相談だ！
＞アルファに今すぐ相談だ！

1. アルファ個別指導はまず無料相談から！

あなたの状況や、ご相談を無料相談チャットまで！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

2. 無料相談チャットであなたの状況を伺い、事務局からオススメ個別指導ご案内！

受講割引や、アルファノートの視聴無料特典もあります！

3. 希望のコースが決まったら個別指導お申込みが可能です。

すべてお申し込みはオンラインで完結します。
【プログラム概要】アルファ・アドバイザーズのプログラム及びアドバイザリー料金プラン概要について（FAQ)>https://www.alpha-academy.com/dojos/341

4. 個別指導開始！

アドバイザーとのキックオフミーティング！
キックオフのあとは個別指導チャットで質問、24時間何でも相談できる！
最強アドバイザーが目標達成に向けて伴走！毎週の週報で常にアドバイザーもあなたの状況を把握し、最適なアドバイスをくれます！
キックオフのご感想はこちらから！
>https://www.alpha-academy.com/courses/4/topics?topic_type=News

あなたも圧勝して人に誇れる人生を送りましょう！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

【就活サポート纏め】三菱商事・三井物産、ゴールドマン、マッキンゼー、ブラックロック、P&G等トップ企業内定のための就活ノウハウ・ゼミ・個別指導一覧！
【MBA合格サポート纏め！】ハーバード・スタンフォード・LBS・INSEAD・HKUST・NUS等トップMBA・海外大学院圧勝合格のためのノウハウ・ゼミ・個別指導一覧
【転職サポート纏め】三菱商事・マッキンゼー・ゴールドマンサックス等圧勝転職イベント・個別指導一覧！！トップ企業転職ノウハウ伝授！
【必見】アルファ・アドバイザーズのYOUTUBEゼミを今すぐチェック＆フォロー

アルファ・アドバイザーズの個別アドバイザリーにご興味ある人は、今すぐ無料相談・お問合せ！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

あなたも圧勝して人に誇れる最高の人生を送りましょう！