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こんにちは！アルファ・アドバイザーズで就活アドバイザーをしている黒岩です！

27卒就活もいよいよ本格化してきましたね！すでにゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、ブラックロックなど、外資金融のトップ企業がインターン選考やセミナーを続々と開催しています。外資金融は毎年大人気ですが、今日はその中でもバンク・オブ・アメリカ（BofA証券）について、徹底的に解説していきます！

バンカメでは27卒向けに以下の2つのイベントが開催されます：

（１）金融市場部門 債券本部オープンセミナー
・締切：4月8日
・開催日：4月15日
・内容：セミナーではトレーディングフロアツアー、現場社員とのネットワーキング、部門紹介など、東京オフィスでの対面開催でBofAのリアルが体感することができます。

（２）バンク・オブ・アメリカ会社説明会（対面/オンライン）
・締切：5月7日
・開催日：5月15日
・内容：各部門紹介、懇親会（対面）、Q＆Aセッション（オンライン）

外資金融は非常に人気な業界である一方で、選考は非常にハードルが高く、情報戦でもあります。限られた採用枠を勝ち取るためには、インターン選考から本選考まで、徹底的な準備と戦略的な動き方が必要不可欠です。

アルファ・アドバイザーズでは、これまでにゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、JPモルガン、バンカメ、バークレイズ、シティグループなど、外銀トップ企業に毎年多くの学生を内定させてきました。
ES添削、面接対策、長期ゴール策定、ガクチカ・志望理由・自己PR作成、TODO/スケジュール管理、英語面接対策、金融テクニカル対策まで完全サポートしており、外銀内定に必要なノウハウがすべてお教えすることができます。

今日は、バンカメ（BofA）の企業概要・部門構成・選考の実態まで詳しくご紹介しています！外銀を目指す方は、ぜひこの記事を参考にしていただき、外銀に内定したい人はぜひアルファにご相談ください！みなさんをトップ企業に圧勝内定させます！

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バンク・オブ・アメリカ：日本における企業概要と部門別採用情報

企業概要

グローバル概要

バンク・オブ・アメリカは米国に本拠を置く世界最大級の金融機関であり、個人から企業、機関投資家まで幅広い顧客に対し銀行業務、投資銀行業務、資産運用など多様な金融サービスを提供しています。
米国内では約6,900万の個人・中小企業顧客を抱え、フォーチュン1000企業のほぼ全てと取引関係を持っています。世界35か国以上で事業展開しており、ウェルスマネジメント（富裕層資産運用）やコーポレートバンキング、投資銀行業務、グローバル・マーケッツ（セールス&トレーディング）などを世界中の企業・政府・機関投資家に提供しています。

歴史は非常に長く、1784年創業の銀行を起源としており、240年近く世界経済の発展を支えてきました。現CEOはブライアン・モイニハン（Brian Moynihan）で、本社は米ノースカロライナ州シャーロット市にあります。2023年時点でのグローバル社員数は約20万8千人です。

日本市場においても70年以上の歴史があり、1947年に東京支店を開設して以来、日本の経済発展を長期にわたり支援してきました。現在は以下の2つの法人を通じて事業を展開しています。

・バンク・オブ・アメリカ・エヌ・エイ東京支店（Bank of America, N.A. Tokyo Branch）

主にグローバルに事業展開する日本企業や外資系企業の日本拠点を対象に法人向け銀行サービスを提供しています。具体的には以下のような業務を行っています：

・円貨・外貨の預金口座
・資金送金
・融資（信用供与）
・外国為替
・貿易金融（貿易取引の決済・信用状）
・現金輸送等のバンクノート業務

いわゆるコーポレート・バンキングやグローバル・トランザクションサービスの領域で、日本企業の海外進出支援や外資系企業の日本ビジネスを金融面からサポートしています。

・BofA証券株式会社（BofA Securities Japan）

新卒採用ではほとんどの人がこちらのBofA証券に入社することになります。
BofA証券は旧メリルリンチ日本証券を前身とする証券業務主体の法人で、2020年11月に現社名へ商号変更しています。主に以下の業務を展開しています：

・株式・債券の売買トレーディング
・資本市場業務（資金調達支援）
・投資銀行業務（M&Aアドバイザリー等）
・その他付随する戦略的アドバイス
・リサーチ（調査部）による投資レポート提供

これにより、日本企業の資本市場での資金調達や戦略的取引をグローバルなネットワークで支援しています。機関投資家向けの情報発信機能も有しており、日本拠点の社員数は約700名です。

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※なお、バンク・オブ・アメリカは2009年にメリルリンチを買収し、同社をグループ傘下としました。そのため、グローバルではメリルリンチのブランドで展開される富裕層向け資産運用・ウェルスマネジメント事業（メリルリンチ・ウェルスマネジメントやプライベートバンク部門）も有しています。
しかし日本国内では現在、富裕個人向けの資産運用ビジネスは展開しておらず、主に法人・機関投資家向けの業務に特化しています。従ってリテール分野での新卒採用は実施されていません。

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日本における主要事業部門

バンク・オブ・アメリカの日本拠点では、銀行部門と証券部門を通じて法人金融サービスを提供しています。業務は専門分野ごとにいくつかの部門に分かれており、具体的には以下のようなフロントオフィス部門とバックオフィス部門があります。

(1) 投資銀行部門／資本市場部門（Investment Banking / Capital Markets）：企業の資金調達（株式・債券発行等）やM&A・再編助言などを担当する部門。
(2) 金融市場部門（グローバル・マーケッツ / セールス＆トレーディング）：債券・為替・株式・商品などのマーケット取引業務を扱う部門。
(3) 調査部（グローバル・リサーチ）：マーケットや企業分析に関する調査レポートを機関投資家等に提供するリサーチ専門部門。
(4) コーポレート・バンキング部門：法人顧客に対する融資や預金、決済サービス等を提供する部門（日本では東京支店が担う）。
(5) グローバル・テクノロジー部：銀行・証券各ビジネスをIT面から支えるシステム部門。
(6) グローバル・オペレーションズ部：各種取引の決済・清算や事務管理を担当するオペレーション部門（証券業務と銀行業務でサブ部門あり）。

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（１）投資銀行部門／資本市場部門

バンク・オブ・アメリカの投資銀行部門／資本市場部門（以下「IB部門」）は、企業・金融機関・政府機関などをクライアントとし、資本市場での資金調達支援やM&Aアドバイザリーなどを提供しています。具体的には以下のような業務を担います。

・株式・債券等の発行による資金調達（エクイティファイナンス、デットファイナンス）
・合併・買収・再編に関する戦略的助言
・市場リスクや資本構成の最適化に関するソリューション提案

国内外の幅広い業界セクターに対応し、グローバルな知見を活かしてクライアントの財務戦略をサポートする点が強みです。

求める人物像・スキル

・高いコミュニケーション能力
・吸収力・向上心（自ら学び、成長し続けられる力）
・柔軟性とチームワーク志向
・創造性とチャレンジ精神
・高い英語力（選考設問や面接も英語）
・金融知識や財務分析スキル

採用人数・傾向

・新卒採用はごく少数精鋭（IB部門で数名程度）
・全社でも毎年10名ほどの新卒採用にとどまる
・内定者の多くは東京大学、慶應義塾大学、京都大学などの国内トップ層
・大学院修了者や海外留学経験者も多い
・サマーインターン参加者からの採用比率が高い
　（インターン参加者がそのまま内定につながるケースが多数）

選考プロセス

・公式ページよりエントリーシート（英語）提出
・オンライン動画面接（HireVue）による英語回答提出
・複数回の個人面接（対面またはオンライン）
・場合によってグループディスカッションやケース面接あり
・最終面接ではマネージングダイレクター（MD）との面接
・サマーインターン成績優秀者は一部選考免除で内定に至ることも

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（２）金融市場部門（グローバル・マーケッツ）

金融市場部門（Global Markets部門）は、いわゆるセールス＆トレーディングを担う部門で、株式・債券・為替・コモディティなどグローバルな市場商品を幅広くカバーするトレーディング業務を行っています。
米州・欧州・アジア太平洋地域に主要拠点を持ち、世界中の機関投資家に対してマーケットメイキング（流動性提供）や注文執行サービスを提供しています。

東京拠点では以下のような業務を展開しています：

・債券（FICC）や株式のセールス＆トレーディング
・国内外の投資家ニーズに応じた注文執行
・価格形成・リスク提供によるマーケットへの貢献
・調査部門との連携による投資アイデアの提案・執行支援

商品領域は以下の通りです：

・国債・社債などの金利／クレジット商品
・為替デリバティブ
・株式および株式派生商品（先物・オプションなど）
・コモディティ

それぞれの専門チームが、セールストレーダーとして顧客にサービスを提供しています。

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求める人物像・スキル

・マーケットを読む洞察力
・リアルタイム取引を支える正確性・スピード
・双方向のコミュニケーション力（顧客・トレーダーとの連携）
・変化に対応できる柔軟性とストレス耐性
・数字に強く、論理的思考ができる力
・金融市場への強い興味・好奇心
・英語での発信力・国際的な感覚

※理系・工学系出身の分析力に優れた人材や、経済・金融に精通した人材が活躍しやすい傾向です。

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採用人数・傾向

・新卒採用枠は毎年若干名（数名）
・IB部門とあわせてフロント部門合計で10名弱の採用が目安
・内定者の出身大学は東京大学、慶應義塾大学、一橋大学、早稲田大学などが多数
・理系大学院生や交換留学経験者なども多い
・文系出身でも、数理センスと熱意があればチャンスあり
・マーケッツ向けサマーインターン（サマージョブ）を実施
　例：債券本部での3日間の短期プログラムなど
・インターン参加者からの内定者が多いため、参加は重要な選考ステップ

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選考プロセス

・エントリーシート提出（英語設問あり）
・オンライン録画面接（HireVue）
・複数回の面接（オンライン・対面）

選考フローはIB部門と基本的に共通で、エントリーシートの提出、オンライン動画面接（HireVue）、そして複数回の面接を経て選考が進みます。面接では、「直近のマーケット動向で注目しているテーマ」や「マーケット業務で自分が果たせる役割」など、市場への関心や理解を問う質問がなされることが多いです。

場合によっては、計算問題を含む筆記テストや、市場変動シナリオを扱ったグループディスカッションが行われることもあります。また、トレーディング志望者には「ストレス下での判断経験」や「リスク管理への考え方」、セールス志望者には「人を説得した経験」や「情報をわかりやすく伝える力」などが問われる傾向にあります。

英語面接も含まれるため、グローバルな職場で活躍する意欲と、マーケットへの強い関心、そして適性を多角的にアピールすることが求められます。全体として、数字・市場感覚・対話力の総合評価が行われる選考となっています。

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（３）調査部（グローバル・リサーチ）

調査部（Global Research部門）は、エコノミスト、ストラテジスト、アナリストが在籍する投資調査の専門部門です。世界全体では600名以上の調査専門家を擁し、機関投資家や社内のセールス＆トレーディング部門に対し、日々高品質なリサーチを提供しています。

日本チームも、グローバルチームの一員として、マクロ経済、株式、クレジット（債券）、為替・金利、コモディティなど幅広い領域の分析レポートを担当。投資判断に資する洞察を発信することで、顧客の意思決定を支援しています。その分析力は業界内でも高く評価され、表彰歴も多数あります。

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求める人物像・スキル

リサーチ部門で特に重視されるのは鋭い洞察力と探究心です。実際、社員からもこの2つが最も重要な資質として挙げられており、情報の本質を見抜く視点、新たな問いを立てて深掘りする姿勢が不可欠です。

また、自らの分析結果をわかりやすく伝える論理的かつ簡潔な文章力・プレゼン力も重視されます。英語でのレポート執筆や会議参加も多く、高い英語読解力・ライティング力が求められます。

経済や金融に関する知識はもちろんのこと、統計・計量分析、データ処理（Excel、Pythonなど）への理解があれば、活躍の幅が広がります。

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採用人数・傾向

調査部は新卒採用枠が非常に限られる部門であり、年度によっては募集が行われないこともあります。ただし2024～2025年卒向けには若干名のアナリスト候補が募集されています。

採用人数は毎年1～2名程度と見られ、バンク・オブ・アメリカの中でも最も狭き門の一つです。内定者には、東京大学・東京工業大学・京都大学などの難関大学や、海外トップ大学の大学院修了者が多く含まれています。専門は経済学や金融工学などが中心で、英語圏留学経験を持つなど語学力が突出して高い人材が目立ちます。

選考のハードルは非常に高く、「外資系投資銀行の中でもトップクラスの難易度」とも評されますが、少人数採用である分、個々の適性や情熱が重視される傾向もあります。学歴よりも分野への熱意・フィット感が評価される場面も少なくありません。

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選考プロセス

選考フローは基本的に他部門と同様で、エントリーシート提出、HireVueによる動画面接、複数回の面接が行われます。ただしリサーチ志望者の場合、専門性を問う要素が選考に加わる点が特徴です。

書類選考では、志望動機だけでなく、大学での研究テーマや関心分野についても問われます。面接では、「最近注目した経済ニュースとその影響」「ある業界の今後の課題」など、知識の深さや視点の鋭さを見極める質問が多く、ケーススタディや記事要約の課題が課されることもあります。

最終面接では、リサーチ部門のシニアスタッフとの専門的な質疑応答が行われ、自分の意見に対する根拠やロジックの構築力が見られます。また、「分からないことを素直に認める謙虚さ」など、誠実さも含めた人間性が評価されます。
選考全体を通して、知的好奇心・分析力・発信力といった「調査職としての資質」が重層的に問われる構成になっており、英語での議論力も重要なポイントです。

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このように、調査部門は、知性と探究心を武器に金融の最前線で活躍したい人にとって、極めて魅力的かつ挑戦的なキャリアパスと言えるでしょう。

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（４）グローバル・テクノロジー部

グローバル・テクノロジー部（Technology部門）は、バンク・オブ・アメリカの銀行・証券業務をIT面から支える情報システム部門です。個人顧客から法人顧客まで、あらゆるサービスの裏側を担う基幹システムやプラットフォームの設計・開発・運用・管理をグローバル規模で行っています。

具体的には、オンラインバンキングやモバイルアプリの開発、トレーディングシステムの構築、社内インフラやデータベース管理、さらにはサイバーセキュリティ対策まで、その守備範囲は非常に広いのが特徴です。日本でも、東京市場に適応したツールの開発やグローバルなシステム開発プロジェクトへの参画を通じて、金融×ITの最先端で活躍するエンジニアが多数在籍しています。

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求める人物像・スキル

この部門では、高度なITスキルとコミュニケーション能力の両立が求められます。プログラミングやネットワーク、システム設計の知識はもちろん、ビジネス部門との円滑な連携や、プロジェクト管理に必要な対人調整力も重視されます。

社員からも「必要なのは技術力と同時に、チーム内外でのやりとりを円滑に進めるコミュニケーション能力」とされており、いわゆる“技術だけの人”ではなく、協働の中で成果を出せるバランス型の人材が活躍しています。
また、AIやクラウド技術などへの関心や、新しい技術を継続的に学ぶ姿勢も重要。英語での技術的ディスカッションが必要なため、英語での説明力・読解力も必須となります。

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採用人数・傾向

テクノロジー部門は、近年の金融IT需要の高まりを背景に新卒採用を強化中の分野です。他のフロント部門に比べると採用人数はやや多く、例年5〜10名程度のテクノロジーアナリストが採用されていると推測されます。

応募者の多くは情報工学やコンピュータサイエンスなどの理工系大学院生ですが、応募資格は全学部・全学科に開かれており、文系出身でもプログラミング経験やテクノロジーへの熱意があれば採用される可能性は十分あります。

内定者には東京大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学など理工系に強い大学出身者が多く見られる一方で、海外大学出身者や異分野からの挑戦者も多く、ダイバーシティの高いチームとなっています。

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選考プロセス

選考フローは他部門と同様に、エントリーシートの提出から始まり、HireVueによる動画面接が実施されます。テクノロジー部門特有のステップとして、CodeVue（コーディング試験）があり、アルゴリズム理解や実装力が問われるプログラミング課題に挑戦します。
このCodeVueは任意提出扱いではあるものの、ソフトウェア開発志望者は実質必須とされており、提出しない場合は評価対象から外れる可能性もあります。

書類・動画選考通過後は、複数回の技術面接・人事面接が行われます。技術面接では、プログラミング経験や過去の開発プロジェクト、アルゴリズム、システム設計、ネットワークやデータ構造の基本的理解などが問われます。場合によってはホワイトボードでの簡単な実装を求められることもあります。

最終的には、技術力とコミュニケーション力のバランス、そしてカルチャーフィットが総合的に判断されます。また、応募者が多い年は、書類選考前にITリテラシーや英語読解力を問うオンライン適性テストが実施されることもあります。

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テクノロジー部門は、金融の最前線をITで支えるという非常に実践的かつグローバルな環境です。自分の技術を社会的インパクトのある分野で活かしたいと考える人にとって、大きな成長と挑戦の機会が得られるフィールドといえるでしょう。

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（５）グローバル・オペレーションズ部

グローバル・オペレーションズ部（Operations部門）は、バンク・オブ・アメリカにおける銀行・証券業務の決済、清算、各種バックエンド事務を担う部門です。顧客が安心して取引を行えるよう、業務を確実かつ円滑に遂行し、同社ビジネスを支える中核インフラの役割を果たしています。

業務内容は多岐にわたり、証券の売買約定後の処理、資金の受け渡し、口座データの管理、規制当局への報告対応、さらにはリスク管理支援まで幅広く含まれます。また、組織内は「グローバル・マーケッツ・オペレーションズ（証券業務部）」と「グローバル・バンキング・オペレーションズ（銀行業務部）」に分かれ、それぞれのビジネス領域に特化したオペレーションが行われています。

東京においては、グローバル標準の業務手順を踏襲しながら、日本市場特有の制度や慣習にも適応。フロント部門と密に連携しながら、「縁の下の力持ち」として取引の円滑な遂行を支えています。

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求める人物像・スキル

オペレーションズ部門では、細部への注意力と誠実な仕事ぶりが求められます。業務の多くは正確性と継続性が重要であり、ミスのない処理を着実に積み重ねられる綿密さが不可欠です。

同時に、社内外の関係者との連携も多いため、相手に応じた適切なコミュニケーション力も非常に重要です。実際、社員からは「相手の立場を考えて情報を伝える力がカギ」との声もあり、単なる事務処理ではなく、プロアクティブに業務改善や調整を行う能力が求められます。

また、海外チームとのやりとりも多く、ビジネス英語での読み書き・やり取りができることは必須スキルです。さらに、業務効率化やツール作成のために、ExcelやVBA、Pythonなどの基本的なITスキルがあると、より高い評価を受けます。

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採用人数・傾向

新卒採用はテクノロジー部門と合わせて募集されることが多く、採用人数は例年数名程度にとどまります。2024卒採用では、Tech/Ops合同でのエントリー受付が行われていました。

選考倍率は高いものの、フロント部門に比べると文系出身者も多く採用されており、早稲田大学、上智大学などの実績もあります。オペレーション職は専門スキル以上にポテンシャルや人物面が重視される傾向があり、チームでの協働経験や課題解決力、リーダーシップ経験を持つ学生が評価されやすいようです。

女性の比率も高めで、多様なバックグラウンドの人材が集まっており、ダイバーシティを尊重する姿勢や適応力も重要視されます。
待遇面では、初任給ベースで約800万円前後と日系企業より高水準ですが、フロント部門（1,000万円超）との差も大きいため、職種の性質を十分理解したうえで志望する姿勢が求められます。

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選考プロセス

選考フローは、エントリーシート提出、HireVue録画面接、書類選考、複数回の面接という流れで進みます。HireVueでは、「あなたが考えるOperationsの役割と志望理由」など、業務理解を確認する質問が出されることが多いです。

面接では、「ミスを防ぐために工夫したこと」「チームで協働した経験」など、実務遂行力や協調性を問う質問が中心です。グループ面接やディスカッション形式の面接を通じて、発言力や他者との関係構築力を評価されることもあります。

TechとOpsの合同選考で進む場合は、途中で志望分野の希望確認があり、それぞれの部門マネージャーが面接を担当。最終面接では、「どのように貢献したいか」「将来的なキャリア展望」などが問われ、人物適性を総合的に判断されます。

Ops部門は人物本位の選考と言われることもあり、誠実さや熱意をもって臨むことが大切です。選考の一部では英語でのやりとりが行われる可能性もあるため、英文自己紹介や職務内容の説明を英語で準備しておくと安心です。

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以上が、グローバル・オペレーションズ部の概要と採用情報です。他部門とは異なる「支える力」が求められる分、堅実かつ柔軟な働き方を志す方には非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

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