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こんにちは！アルファ・アドバイザーズで就活アドバイザーをしている黒岩です。

今年もついに、ブラックロックが27卒向けにサマーインターンの募集を開始しました。
このインターンは、実質的に翌年の本選考（Full-Time Analyst Program）に直結しており、ここで結果を出した学生が最終的に内定を得る仕組みになっています。

つまり、27卒でブラックロックを目指す方にとっては、今回のインターンがラストチャンスです。
早期選考の波に乗り遅れないよう、今すぐに動き出す必要があります。

最近は、
「ブラックロックに本気で行きたいけど、どう準備したらいいか分からない」
「すでに1回落ちてしまったが、どうしてもアセットマネジメント業界に入りたい」

というご相談が急増しています。それだけ、今アセマネ業界の人気が高まっているということです。

しかし一方で、志望動機や自己PRが浅く、金融知識も不足している学生が非常に多いのが現状です。実際、東大・早慶・海外大学といったいわゆる“高スペック層”であっても、準備不足のまま選考に臨み、あっさりと落とされるケースは珍しくありません。

この記事では、2026年サマーインターンの募集要項や企業概要、ブラックロックの深いインサイトまでお伝えし、どうすればこの超難関インターンを突破できるのか、その戦略の一端をご紹介します。

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ブラックロック インターン迫る！

外資資産運用の最高峰でキャリアをスタートするチャンス

世界最大の資産運用会社、ブラックロック（BlackRock）が2027年卒業予定者を対象としたサマーインターンシップ・プログラムのプレエントリーを開始しました。

本プログラムは、ブラックロックのビジネスの最前線を体験できる実践型インターンであり、グローバルな業務環境で高度な金融・テクノロジーの知見を身につけるまたとない機会です。

さらに、このサマーインターンは翌年の本選考（Full-Time Analyst Program）に直結しており、外資金融を志望する学生にとっては、実質的な本選考の入口とも言える重要なポジションを占めています。

締切は4月30日（水）23:59。
将来的に資産運用業界、特に外資系アセットマネジメントでのキャリアを真剣に考えている方にとって、まさに今、動くべきタイミングです。

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ブラックロック2026サマーインターンの概要

ブラックロックのサマーインターンシップは、将来的なフルタイム採用（Full-Time Analyst Program）を見据えた選考直結型のプログラムであり、外資金融・資産運用業界を目指す学生にとって非常に重要な機会です。

プログラム概要：

• 期間：2026年6月後半から約8週間
• 勤務地：ブラックロック 東京オフィス
• 対象者：2026年9月〜2027年8月の間に、大学または大学院を卒業予定の学生（文理・専攻不問）
• 形式：原則フルタイム。ただし、大学の学業と重なる場合はパートタイム勤務も相談可

プログラム内容：

• 各部門での業務体験（資産運用、リサーチ、クライアントサービス、テクノロジー等）
• 香港・シンガポールのインターン生との共同課題への取り組み
• ブラックロックのシニアリーダーによる講義やパネルディスカッション
• チームプロジェクトおよび成果発表の機会
• グローバル企業としての多様なカルチャー体験とネットワーキングイベント

実務を通じて、資産運用業務に必要な金融知識・業界理解・ロジカルなコミュニケーション力を高めるとともに、国際的な視点を養うことができます。

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ブラックロックとは？企業概要

ブラックロックは、アメリカ合衆国ニューヨークに本社を置く世界最大の資産運用会社です。2024年時点で運用資産残高（AUM）は約11.5兆ドル（約1,800兆円）に達し、これは日本のGDPの約2倍に相当する規模です。
世界30カ国以上に70のオフィスを展開し、約18,000人の従業員が働いています。主要な上場企業の株主として、S&P500構成企業の80%以上で持ち株比率の上位3位以内に入るほどの影響力を持っています。

ブラックロックのミッションは「より多くの方々が豊かな生活を送ることができるようサポートすること」で、顧客の資産運用を担うフィデューシャリー（受託者）としての役割と、金融テクノロジーのリーダーとしての地位を強調しています。

歴史

ブラックロックは1988年、元々は債券運用に特化したブティック会社として8人のパートナーによって設立されました。創業者には現在のCEOであるラリー・フィンク（Larry Fink）が含まれ、リスク管理とデータに基づく投資を重視する姿勢が基盤となっています。

• 1990年代: 債券運用から株式を含むオープンエンド型ファンドへと事業を拡大。1999年にニューヨーク証券取引所に上場し、運用資産残高は2004年末までに3,420億ドルに成長。
• 2000年代: 戦略的な買収と統合を重ね規模を拡大。2006年にメリルリンチ・インベストメント・マネジャーズと統合し、株式やオルタナティブ運用を強化。2009年にはバークレイズ・グローバル・インベスターズ（BGI）を135億ドルで買収し、ETFブランド「iシェアーズ（iShares）」を獲得。これによりインデックス運用で世界首位に。
• 2010年代以降: ESG（環境・社会・ガバナンス）投資やサステナビリティを重視する姿勢を打ち出し、投資先企業への書簡で持続可能な経営を求めるなど、グローバルな影響力を発揮。2021年には運用資産が10兆ドルを突破。

ビジネスセグメント（特に日本の領域）

ブラックロックの事業は多岐にわたり、主に以下のセグメントで構成されています。日本での活動もこれに沿って展開されています。

1. 資産運用

   • アクティブ運用: 債券、株式、マルチアセット、オルタナティブ投資など幅広い資産クラスを扱う。
   • インデックス運用: iシェアーズETFを通じたパッシブ運用が主力。世界シェア約30%を誇り、日本でも東京証券取引所に43本のETFを上場（2025年1月時点）。
   • 日本での特徴: 機関投資家（年金基金など）や個人投資家向けに、グローバルな知見を活用した投資商品を提供。日本の成熟した経済や技術力を背景に、過小評価された投資機会を重視。

2. ブラックロック・ソリューションズ（BlackRock Solutions）

   • 資産管理テクノロジー「アラディン（Aladdin）」を提供。これは投資ポートフォリオのリスク管理や運用プロセスを一元化するプラットフォームで、シティグループやBNPパリバなどの海外金融機関だけでなく、日本マスタートラスト信託銀行とも接続し、日本の運用会社のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援。
   • 日本では、金融機関向けにリスク管理やアドバイザリーサービスを展開。

3. オルタナティブ投資

   • ヘッジファンド、不動産、プライベート資産などを扱う。日本では機関投資家向けにこれらの選択肢を提供。

4. インベストメント・スチュワードシップ

   • 投資先企業との対話や議決権行使を通じて、長期的な価値創造やサステナブルなガバナンスを促進。日本でもこの活動を行い、企業経営に影響を与える。

求められるスキルと資質

• 英語力: グローバル企業であるため、ビジネスレベルの英語力（特に面接での対応）が必須。
• 金融・投資の知識: 資産運用業界のトレンド（ESG、ETF、AI活用など）や専門知識が求められる。
• テクノロジーへの理解: アラディンなど独自技術が競争力の源泉であるため、ITやデータ分析への興味がプラスに。

企業文化と働き方

• 「One BlackRock」という一体感を重視する文化。部門間の連携が強く、チームワークが求められる。
• 外資系金融の中では比較的働きやすいとされ、投資銀行ほどの激務ではないが、実力主義で高いパフォーマンスが期待される。
• ダイバーシティを重視し、柔軟な休暇制度（フレキシブル・タイム・オフ）や子育て支援など福利厚生が充実。

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高倍率の狭き門を突破するには、徹底した準備が不可欠

ブラックロックのサマーインターンは、単にエントリーするだけでは通過できません。選考を勝ち抜くには、戦略的かつ高度な準備が求められます。

競争率の高さ：

• 世界的に有名な企業であり、金融業界志望者からの人気が極めて高い
• 日本国内だけでなく、海外大学在籍者も多数応募
• インターンがフルタイム採用に直結しているため、本気度の高い応募者が集中

選考過程の難易度：

• 英語でのES（エントリーシート）・面接が必須
• ケース課題や適性検査なども含まれる可能性あり
• 志望動機の一貫性や、金融知識、論理的思考力、グローバルな視点が問われる

このように、ブラックロックのインターンに合格するためには、単なる「受け身の準備」では不十分です。業界理解、選考対策、自己分析、英語力の強化など、プロフェッショナルな視点からの総合的な対策が不可欠です。

過去には、準備不足により一次選考で落ちてしまった学生も少なくありません。一方で、しっかりと戦略を立て、万全の対策を行った学生は、インターンを経て新卒本選考への切符を確実に手にしています。

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アルファ・アドバイザーズだからこそできる、ブラックロック対策

ブラックロックの新卒採用は毎年わずか1〜2名程度。国内外のトップ就活生が集まる中、その座を勝ち取るのは極めて狭き門です。

最近では、「一度落ちてしまったけれど、どうしても外資アセットマネジメントに入りたい」「ここから挽回したい」というご相談も多く寄せられています。
その一方で、最初からアルファに相談して準備を進めた学生たちは、高い確率で結果を出しています。

私たちアルファ・アドバイザーズは、ES添削や模擬面接といった表面的な対策にとどまらず、企業が本当に欲しがる人材像に近づける本質的な支援を行っています。だから、落ちない。だから、圧勝できる。

なかでも、他の就活支援サービスと圧倒的に異なるのが、以下の2点です。

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1. 長期ゴールの策定と、それに基づく志望動機構築

多くの就活生が「10年後、どんなビジネスで、どのような人たちをサポートしたいのか」を言語化できていません。当然、「なぜブラックロックなのか」も、表面的な回答にとどまりがちです。

アルファではまず、キャリアの長期的なビジョンを明確化することから始めます。
そして、その長期ゴールを実現する上でブラックロックが最適な理由を、論理的かつ自然に導き出すフレームワークを提供します。

その結果、アルファ受講生の志望動機は常に筋が通っており、ロジックの強さが群を抜いているのです。

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2. 金融対策の質と深さ

ブラックロックをはじめとする外資アセットマネジメントは、金融知識の水準も非常に高いです。資格取得や授業内容では到底カバーしきれず、「なんとなく知っている」では通用しません。

アルファには実際にヘッジファンド出身のアドバイザー陣が在籍しており、初心者からでも一歩一歩着実に金融知識を積み上げ、数ヶ月でプロレベルに引き上げる支援をしています。実際に、金融の知識がほぼゼロの状態からスタートし、ブラックロックを含むトップアセットマネジメント企業に内定した受講生も多数います。

単に対策するのではなく、企業に「この人を採りたい」と思わせる仕上がりへ。
ブラックロックをはじめ、外資金融の選考で圧勝したい方は、迷わずアルファにご相談ください。

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今やるべきこと

ブラックロックのサマーインターンは、外資金融キャリアの第一歩として極めて重要なステージです。しかし、準備期間は限られています。

特に今、取り組むべきステップは以下の3点です：

1. アルファに来る
   締切は4月30日（水）23:59となっており、残り1ヶ月弱となりました。1ヶ月でES、面接対策、ガクチカ、金融対策、英語面接対策、HireVue対策などを完成させなければなりません。この短期間でこれだけを準備するには、超効率的に、最短最速で準備しなければならず、一人でやっても限界があることは明白です。だからこそ、ぜひ今すぐアルファにご相談に来ていただき、アドバイザーと膝を突き合わせながら対策に勤しみましょう。

2. 企業理解・業界理解を深める
   ブラックロックのビジネスや他社との違い、アセットマネジメント業界の全体像を正しく理解することが、選考突破のカギになります。

3. 本番を想定した選考対策を開始する
   ES、英語面接、ケース課題など、選考の各フェーズでどのような準備が必要かを把握し、今すぐ対策に取りかかることが重要です。

アルファ・アドバイザーズでは、これらすべてを一貫してサポートしています。プレエントリー後すぐに選考対策に着手することで、他の候補者と大きな差をつけることができます。

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