はじめに

こんにちは、27卒の就活生の皆さん！今回は、金融業界で世界的に名を馳せるヘッジファンド「Point72」が日本で募集している2つの魅力的な求人をご紹介します。
グローバルなキャリアを目指すなら見逃せないチャンスです！具体的には、以下の2つです：

• 「2026 Point72 Academy Investment Analyst Summer Internship Program - Japan」
• 「2025 Point72 Academy Insight Week Program - Japan」

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これらは投資の世界への第一歩を踏み出す絶好の機会を提供してくれるプログラムです。私たちアルファ・アドバイザーズは、これまで外資系やヘッジファンドなどのトップ企業に多くの内定者を輩出してきましたが、実はPoint72にも内定実績があります。

今日は、Point72という企業の概要と、これらの求人の魅力を徹底解説していきます。27卒の皆さんがこのチャンスを掴むための第一歩として、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

求人の詳細

1. 2026 Point72 Academy Investment Analyst Summer Internship Program - Japan

• 概要: このプログラムは、2026年6月から8月にかけて開催される8週間のサマーインターンシップです。Point72 Academyが提供する投資アナリスト育成プログラムの一環で、株式分析の基礎を学びながら実践的なスキルを磨く機会が特徴。教室での講義、ポートフォリオのケーススタディ、そしてメンターシップを通じて、金融、リサーチ、パブリックマーケットの仕組みを深く理解できます。具体的には、会計、モデリング、プレゼンテーション、コンプライアンスのトレーニングを受けつつ、投資チームと協力して実際のエクイティアナリストの業務を体験。さらに、コーチと共にデータ分析を深め、最終的には投資アイデアのピッチを準備します。給与も支給され、優秀者はフルタイムの「Academy Associate Program」への道が開かれる可能性も！
• 締切: 応募はローリングベース（随時審査）で受け付け中。枠が埋まり次第終了する可能性があるため、早めの応募が必須です。準備ができ次第、すぐに動き出しましょう！
• ターゲット: 2026年12月〜2027年7月に大学または大学院を卒業予定の学生が対象。日本国内外の大学に在籍中で、学問分野は問わず、投資や金融市場に強い興味を持つ方が求められます。特に、日本語と英語の両方で高い読み書き・会話スキルが必須。チームワークを管理する力、誠実さ、知的好奇心、リーダーシップの可能性、そして金融業界への情熱が重視されるプログラムです。
• その他必要情報:
  • 応募には英語でのオンライン申請、エッセイ（ES）、履歴書が必要。ケーススタディやオンラインアセスメント、Academyチームとの1対1のバーチャル面接が選考プロセスに含まれます。
    
  • リサーチや問題解決に魅了され、自己主導で学び続ける意欲が求められます。
    

2. 2025 Point72 Academy Insight Week Program - Japan

• 概要: このプログラムは、2025年9月1日から5日までの5日間、東京オフィスで対面開催される短期集中型のインサイトプログラムです。日本の大学生向けに設計されており、Point72の投資業務や金融業界のリアルを深く理解する貴重な機会を提供します。実践的なワークショップやプロの投資家との交流を通じて、業界のインサイトを獲得できるのが特徴。プログラムは主に英語で行われますが、金融や投資への第一歩を踏み出したい27卒にとって、サマーインターン前の腕試しやネットワーキングの足がかりとして最適です。東京以外の大学に通う学生には、合理的な範囲での往復交通費がPoint72から支給されるのも嬉しいポイント！
• 締切: 応募締切は2025年6月15日。定員が限られているため、早めの準備と応募が有利です。2024年後半から動き出して、余裕を持って臨みましょう！
• ターゲット: 日本国内の大学に在籍する学生が対象で、27卒であれば参加資格があります。金融や投資への興味があれば経験は不問。プログラムは主に英語で実施されるため、英語力があると有利ですが、情熱とやる気があれば挑戦可能。自己主導で金融キャリアを探求したい学生にぴったりです。
• その他必要情報:
  
  • 応募には基本的な個人情報と志望動機の提出が必要。オンライン申請後、簡単なアセスメントがあります。
    
  • プログラムは5日間と短期間ですが、内容は濃密。事前に金融や投資の基礎知識（例えば株式や市場の基本）を軽く押さえておくと、より学びを深められます。
    

どちらのプログラムも、Point72が次世代のアナリストを育成するために力を入れている取り組みです。インターンシップは長期で実践的なスキルを求める方に、Insight Weekは短期間で業界を知りたい方にぴったり。27卒の皆さんは、自分のスケジュールや興味に合わせて選んでみてください。

Point72の企業概要

企業概要

Point72は、アメリカを拠点とするグローバルな資産運用会社で、主にヘッジファンドとして知られています。創業者でありリーダーであるスティーブン・A・コーエン（Steven A. Cohen）が率いるこの企業は、株式やマクロ投資、クオンツ戦略、そしてプライベート投資など、多様な資産クラスと投資戦略を展開しています。
Point72は約24億ドル以上の資産を運用し、世界18拠点に1,800人以上の従業員を抱える大規模な組織です。本社はコネチカット州スタンフォードに位置し、東京やニューヨーク、ロンドン、香港、シンガポールなどにもオフィスを展開。特に日本市場では、若手人材育成を目的とした「Point72 Academy」プログラムを通じて注目を集めています。

Point72は、伝統的なロング/ショート株式投資に加え、Cubist Systematic Strategies（クオンツ運用）やEverPoint Asset Management（新興戦略）、Point72 Private Investments（ベンチャーキャピタルや成長投資）といった多角的なビジネスを展開。近年ではAIやテクノロジーへの投資にも力を入れており、2025年初頭にはAI関連の技術リーダー（例: Stripe出身のVladimir Zhukov）を採用するなど、イノベーションにも注力しています。

歴史

Point72の歴史は、スティーブン・コーエンの投資キャリアに深く根ざしています。以下に主要な節目をまとめます。

• Point72の設立（2014年）
  2014年、コーエンはSACの資産の大半を引き継ぎ、家族事務所（ファミリーオフィス）としてPoint72 Asset Managementを設立。新たなスタートを切り、コンプライアンス体制を強化するため、Vincent Tortorellaを監視責任者、Kevin J. O’Connorを社内弁護士として採用。当初は外部資本を受け入れず、コーエン個人の資産を運用する形でした。

• 外部投資家への再オープン（2018年）
  2年間の禁止期間を経て、2018年にPoint72は再び外部投資家からの資金を受け入れるヘッジファンドとして復活。この時期にDouglas D. Haynesが社長に就任（後に2018年退任）し、組織の再構築を推進しました。

• 成長と多角化（2020年代〜2025年）
  2020年代に入り、Point72は事業を拡大。2021年にはMelvin Capitalへの27.5億ドルの緊急支援（Citadelと共同で7.5億ドル出資）を行うなど、業界内での影響力を維持。しかし、この投資は損失を出し、話題に。2022年にはPoint72 Venturesを通じてフィンテックやAI分野への投資を加速し、Shield AIやDriveWealthなど130社以上のスタートアップに出資。また、2025年には技術力強化のため、元Goldman SachsのIlya GaysinskiyをCTOに迎えるなど、次世代の金融に対応する動きを見せています。

• 日本市場への進出
  日本では、東京オフィスを拠点にPoint72 Academyを展開。2025年現在、Insight Weekやサマーインターンシップを通じて、日本の大学生に投資教育を提供し、次世代のアナリスト育成に注力しています。

Point72はAIやデータサイエンスを活用した運用戦略にシフトしつつあり、技術系人材の採用を強化。直近では、Netradyne（AIダッシュカム企業）への9,000万ドル投資や、Knowdeへの6,000万ドル出資など、テクノロジー分野での存在感を高めています。また、多様性やサステナビリティにも取り組み、コーエンの慈善活動（総額10億ドル以上）を通じて社会貢献にも力を入れています。

Point72の運用手法

Point72は、ヘッジファンド業界におけるリーディングカンパニーとして、多様な運用手法を駆使して市場で高いリターンを追求しています。その手法は、伝統的な投資アプローチと最先端のテクノロジーを融合させたもので、他のヘッジファンドとは一線を画す柔軟性と革新性が特徴です。
ここでは、Point72の運用手法を分かりやすく解説します。27卒の皆さんがPoint72 Academyで学ぶ可能性のあるスキルの基礎にもつながる内容なので、ぜひ注目してください！

1. ロング/ショート株式投資（Long/Short Equity）

• 概要: Point72のコア戦略ともいえるのが、ロング/ショート株式投資です。これは、値上がりが期待される銘柄に投資（ロング）しつつ、値下がりが予想される銘柄を空売り（ショート）することで、市場全体の変動リスクを抑えつつ利益を狙う手法です。
• 特徴:
  • ファンダメンタル分析を重視。企業の財務データや業界動向を徹底的に分析し、銘柄を選定。
    
  • ポートフォリオマネージャー（PM）が独立したチームを率い、それぞれの専門分野（テクノロジー、エネルギー、ヘルスケアなど）で投資判断を行う分散型運用。
    
  • 2025年現在、AIを活用したデータ分析で銘柄選定の精度を向上させています。
• 例: 例えば、テック企業の成長を見込んでロングポジションを取りつつ、競合他社の業績悪化を予測してショートポジションを構築する、といった動き。

2. クオンツ運用（Cubist Systematic Strategies）

• 概要:
  Point72の子会社「Cubist Systematic Strategies」が担うのが、定量分析（クオンツ）を基にした運用です。数学モデルやアルゴリズムを活用し、膨大な市場データからパターンを発見して取引を行います。
• 特徴:
  • 人間の感情やバイアスを排除し、統計的手法で投資判断を下す。
    
  • 高速取引（HFT）や機械学習を活用し、短期的な市場の非効率性を利用。
    
  • 2025年にはAIモデルの強化が進み、リアルタイムでの市場予測精度が向上していると見られます。
• 強み: 市場のボラティリティが高い時期でも安定したリターンを狙えるため、Point72全体のリスクヘッジにも貢献。

3. マクロ投資（Global Macro）

• 概要: グローバルな経済動向や政策、金利、為替レートなどのマクロ要因を分析し、それに基づいて投資を行う手法。株式だけでなく、債券、商品（コモディティ）、通貨など幅広い資産クラスを対象とします。
• 特徴:
  • 大規模な経済イベント（例: 中央銀行の利上げ、インフレ動向）を予測し、ポジションを構築。
    
  • 日本市場でも、円安や日銀の金融政策を注視しながら投資チャンスを探る。
    
  • 2025年現在、地政学リスク（米中関係やエネルギー危機など）を織り込んだ戦略が強化されています。
• 例: 米国の利上げを見込んでドル建て資産をロングしつつ、新興国の通貨をショートする、といった取引。

4. プライベート投資（Point72 Private Investments）

• 概要: Point72はヘッジファンド運用に加え、ベンチャーキャピタルやプライベートエクイティにも進出。Point72 Venturesを通じて、非公開企業への投資を行っています。
• 特徴:
  • 主にテクノロジー、フィンテック、AI分野のスタートアップに注力。
    
  • 2025年時点で、Shield AI（防衛テック）やKnowde（化学品マーケットプレイス）など、成長企業への出資が目立つ。
    
  • 長期的な視点で企業価値の成長を支援しつつ、大きなリターンを狙う。
• 意義: 短期的な市場取引とは異なり、未来の産業を支える企業への投資を通じて、Point72のポートフォリオを多様化。

5. データサイエンスとテクノロジーの活用

• 概要: Point72の運用手法を支えるのが、先端技術の積極的な導入です。2025年現在、データサイエンスやAIがすべての戦略に浸透しています。
• 特徴:
  • 市場データやニュース、SNSのトレンドをリアルタイムで分析し、投資判断に反映。
    
  • 自然言語処理（NLP）を使って企業の決算発表やCEOの発言を解析。
    
  • 2025年初頭に採用された技術リーダー（Vladimir ZhukovやIlya Gaysinskiyなど）により、AIモデルの開発が加速。
• 強み: 人間の直感とテクノロジーの精度を組み合わせるハイブリッド型のアプローチで、競合他社との差別化を図っています。

Point72の運用哲学

Point72の創業者スティーブン・コーエンは、「常に市場の一歩先を行く」ことを重視。リスク管理を徹底しつつ、柔軟で迅速な意思決定を可能にするフラットな組織文化が根付いています。また、多様な戦略を組み合わせることで、市場環境の変化に適応する力が強みです。2025年現在、この哲学はテクノロジーとの融合でさらに進化し、次世代のアナリストにも求められるスキルとなっています。

Point72 Academyとは何か？

Point72 Academyは、投資アナリストとしてのキャリアを志す若手人材を育成するための特別なプログラムで、世界中から注目を集めています。ヘッジファンドは本来中途採用による即戦力人材の確保が基本的な人材戦略です。

つまり新卒採用は行っていないことが多いのですが、Point72は積極的に新卒を採用しており、ボストンキャリアフォーラムなどでも出展して海外大学生、優秀な国内大学生を採用しています。

Point72 Academyとは？

Point72 Academyは、Point72 Asset Managementが運営する人材育成プログラムで、次世代の投資アナリストを養成することを目的としています。「優秀な人材こそがヘッジファンドの未来」と語るように、同社は若手への投資教育に力を入れています。

特に、日本を含むグローバル拠点で展開されるプログラムは、実践的なトレーニングを通じて、金融のプロフェッショナルとしての基盤を築く機会を提供。サマーインターンシップや短期インサイトプログラムなど、多様な形で展開されており、27卒の皆さんにも門戸が開かれています。

Point72 Academyの特徴

• 実践重視のカリキュラム
  Point72 Academyは、机上の理論ではなく、実際の投資業務に近い環境での学びが特徴です。例えば、サマーインターンでは、市場データを用いた分析や投資アイデアの提案を求められ、リアルな業務を体験できます。これにより、即戦力としてのスキルが身につきます。

• メンターシップとフィードバック
  経験豊富なアナリストがメンターとしてサポートし、個別指導やフィードバックを提供。自分の強みや改善点を明確に把握できるため、成長が加速します。

• グローバルな視野とネットワーキング
  東京オフィスでのプログラムでも、Point72のグローバルネットワークを活用。世界各地の社員や参加者とつながる機会があり、将来のキャリアに役立つ人脈を築けます。

• キャリアへの直結性
  サマーインターンの参加者には、フルタイムポジションへの優先採用権が与えられることも。Insight Weekは業界理解を深めるステップとして、次の応募に向けた準備に最適です。

27卒の皆さんにとって、Point72 Academyは「金融業界への入り口」として大きな価値があります。ヘッジファンドは競争が激しく、求められるスキルも高いですが、Academyはそのハードルを下げるサポートをしてくれます。具体的には：

• スキルの証明: プログラム参加自体が、投資への情熱や分析能力を示す強力な実績に。
  
• 早期準備のチャンス: Insight Weekで業界を知り、サマーインターンで実践力を磨くというステップで、ライバルに差をつけられます。
  
• グローバルキャリアの第一歩: 日本から世界を目指す足がかりとして、Point72のブランドは履歴書に輝きを添えます。

アルファのサポート：アルファからなぜPoint72などヘッジファンドの内定者が出るのか？

「Point72のようなヘッジファンドに内定なんて、自分には無理かも…」と思う27卒の就活生もいるかもしれません。ただ、私たちアルファ・アドバイザーズがこれまで多くの内定者を輩出してきた理由を知れば、「自分にもチャンスがある！」と自信が持てるはずです。

まず、アルファの強みは「個別最適化されたサポート」と「徹底的な金融テクニカル対策」にあります。Point72のようなトップ企業は、英語力、論理的思考力、投資への深い理解を求めるだけでなく、特に書類選考でレジュメ、エントリーシート（ES）、そしてストックピッチを課すことが多いです。

ストックピッチはエクセルでDCFモデルを組んだり、財務モデリングを作成したり、ファンダメンタルズ分析を行って投資資料を仕上げる必要があるのですが、これは初見ではほぼ不可能なスキルです。仮に大学でファイナンスを専攻していたり、本で読んだことがあったり、投資をしたことがあっても独学では限界があります。だからこそ、プロに教わる必要があるのです。

私たちは、受講生に資本市場のマーケットレポートを書いてもらい、それを添削することでマクロ分析を完璧に仕上げます。さらに、ストックピッチの作成を徹底サポート。企業の財務諸表を読み解き、投資アイデアをロジカルにまとめる技術を、実際のケースを通じて指導します。
過去には、「ストックピッチが書けず落ち込んでいた」という学生が、アルファの指導で投資銀行レベルの資料を作れるようになり、ヘッジファンドの内定を獲得した例もあります。

加えて、アルファは外資金融やヘッジファンドの選考フローを熟知しています。Point72のプログラムでは、「なぜ投資業界か」「なぜPoint72か」を具体的に語れるかが鍵。私たちは、過去の内定者の成功パターンを基に、企業が求める人材像に合わせたストーリー作りを支援します。例えば、「インターン経験をどう投資アナリストに活かすか」といった質問への回答を、一緒に磨き上げます。

そして、アルファは「早期準備」を徹底指導。Point72のような企業は早期選考が当たり前で、27卒なら今から動き出すのがベストタイミングです。私たちのサポートを受けた学生は、締め切り前に余裕を持って準備を終え、ライバルに差をつけてきました。

アルファ・アドバイザーズは、あなたの夢をただの夢で終わらせません。Point72やヘッジファンドへの内定は、遠い目標ではなく、適切な準備で手が届く現実。テクニカルなスキルも含めて、私たちがその道を一緒に切り開きます。興味があれば、まずは無料相談であなたの可能性を探ってみませんか？

ヘッジファンド内定ならアルファに相談だ！

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