外資系投資銀行や資産運用会社のサマーインターンは、将来の内定に直結する重要な機会です。特にゴールドマン・サックス、ブラックロック、ブラックストーンのインターン選考は競争が激しく、徹底した準備が求められます。以下では、各社のインターン概要や部門構成、選考対策のポイント、日系企業との違い、求められる要素、そして活用すべきリソースについて詳細に解説します。

1. サマーインターンの詳細

応募条件（学歴・専攻・海外経験など）

学歴・専攻: 基本的に3年生（学部）や大学院1年生など卒業まで1年程度の学生が対象です。ゴールドマン・サックスでは「国内の4年制大学または大学院に在籍する全学年・全学部の学生」が応募可能とされており、専攻は不問です。ブラックロックも文系・理系を問わず様々な専攻の学生を受け入れており、「専攻学科は問いません」と明言しています 。ブラックストーンも応募時点で大学・大学院に在籍していれば専攻は問われず、東京募集では学部生・修士課程在籍者（修士は社会人経験1年未満）が対象でした 。各社とも多様な学問的バックグラウンドの学生を採用しており、特定の専攻を必須とはしていません。

語学力・海外経験: 英語力は必須水準です。選考や業務で英語を使う場面が多いため、留学や海外大学での履修経験がある応募者が多い傾向にあります。ただし、海外経験それ自体は応募必須条件ではありません。ブラックロックは日本国内外の大学に通う学生を広く受け入れており、ゴールドマン・サックスも「世界中から優秀な人材を募集」すると述べています。したがって、海外留学や在学経験がなくとも、国内で英語力とグローバルな視野を培っていれば十分挑戦可能です。ただし選考通過者にはバイリンガルが多いのも事実であり、TOEIC高得点や留学経験などで英語力を証明できると有利でしょう。

卒業時期: インターン参加後の翌年に新卒入社するケースが多いため、募集対象の卒業時期が指定されます。ブラックロックの場合「2024年8月～2025年7月に卒業予定の方」（つまり卒業直前の学部3年・修士1年）となっていました。ブラックストーン東京では日本の大学の場合「2025年12月～2027年3月卒業予定」（学部3年生～学部2年生も含む範囲）まで応募可能でした。このように企業によって卒業予定時期の幅に差があり、ブラックストーンは比較的早期の学生にも門戸を開いています。

海外大学生: 外資系企業の日本オフィスでも海外大学在籍者の応募を歓迎しており、ブラックロック募集要項にも「海外大」対象の旨が記載されています 。海外大生は英語力や多様性の観点で有利になる場合もありますが、国内大学の学生も数多くインターン選考を突破しているため、自身の強みをアピールできれば学歴の所在地に関係なくチャンスがあります。

選考プロセス（エントリーシート・筆記試験・面接）

エントリーシート（ES）提出: まずオンラインでエントリー/ES提出が必要です。多くの外資系では英文の履歴書提出を求められ、ブラックロックも「英文経歴書を提出」と案内しています。ゴールドマン・サックスも共通ES提出が求められ、締切は例年6月中旬～下旬に設定されます。ESの内容は志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことなど基本項目が中心です。外銀のESは簡潔さと論理性が重視されるため、英語と日本語双方で説得力ある内容を準備しましょう。

筆記試験/Webテスト: ES通過者には筆記試験やWebテストが課されます。ゴールドマンではES後に業界標準のWebテストや独自の計数問題テスト等が実施され、ES・Webテスト両方を突破して初めて面接に進める形式です。筆記試験の難易度は高く、計数分析・英語読解・時事問題などが問われます。アルファアドバイザーズも「筆記試験、Webテストでかなりの高得点が求められるため、対策なしでの突破は難しい」と指摘しており、早期からの準備を推奨しています。実際、高得点を取るには時間をかけた練習が必要で、2年生の冬から対策を始める学生もいるほどです。ブラックロックもHireVue後の選考でWeb上の筆記試験を課す可能性があります。これらテスト対策としては、玉手箱やCABといった市販のWebテスト問題集で練習し、英語読解力も鍛えておく必要があります。

録画面接（HireVue）： 最近では一次面接として録画動画提出（HireVue）を導入する企業が増えています。ブラックロックはES提出後、「5日以内にHireVue録画面接を提出」と指定しており、これを提出しないと選考不参加と見なされます。HireVueではあらかじめ録画された質問（英語・日本語）が提示され、応募者は制限時間内に自分の回答を録画します。質問は自己紹介、志望動機、キャリア目標、価値観などが多く、準備としては想定問答を作り何度も録画練習すると良いでしょう。ゴールドマン・サックスも近年HireVueを採用しており、動画面接がスーパーデイ（最終面接候補者）選抜の関門になっていると報じられています。したがってカメラ映りや話し方にも慣れておくことが重要です。

面接（対面またはオンライン）： 最終選考段階では複数回の面接が行われます。ブラックロックではHireVue通過後に日本語・英語で複数回のウェブ面接が予定されており 、応募部門以外の担当者との面接になる場合もあるとされています。ゴールドマン・サックスの場合、例年2～3回の面接（部門によっては1日で複数インタビュー＝スーパーデイ形式）が実施されます。面接形態は個人面接が基本ですが、企業によってはグループディスカッションやグループ面接もあります。実際ある外資投銀では一次面接をグループインタビュー形式で行い、面接官が学生数名に順番に質問するケースもありました。質問内容は「自己紹介と志望動機」「リーダーに必要な要素は何か？」などオーソドックスな問いが中心です。英語面接では "Tell me about yourself."（自己紹介）や "Why our firm?"（志望理由）といった質問が典型的です。技術的な質問はインターン選考ではそれほど深堀りされず、基本的な金融知識の有無や地頭をみる簡単なケース質問にとどまる傾向があります。例えばブラックストーン不動産チームの面接では、応募者の分析力を見るため簡易な投資ケーススタディが出題される可能性がありますが、事前に問われる専門知識は財務三表の読み方やDCF評価の概念程度でしょう。

総合判断: 以上のプロセスを総合して合否が決定します。ゴールドマン・サックスのサマーインターンは応募者数が非常に多く、2024年卒向けには世界中で約31万5千人が応募し、通過率0.9%という狭き門でした。そのため、ESから最終面接まで隙の無い準備が必要です。インターン参加者の一部はその場で優秀と判断されればフルタイム内定に直結し、少なくとも本選考で優遇措置（最終面接免除など）を得ることが多いです。このようにインターン選考そのものが本選考並みに厳しいことを認識し、一つひとつのステップを確実に突破していく戦略が求められます。

求められるスキルや経験

学業成績・知的能力:

外資系トップ企業は地頭の良さを重視するため、高い学業成績や論理的思考力が求められます。特にゴールドマン・サックスは「優秀な人材こそが会社最大の資産」という考えから世界中から多様な才能を募集しており、難解な問題にも対応できる知力が期待されます。筆記試験でも高得点が必要なことから、数理的センスや問題解決能力は重要です。

語学力:

日本語と英語のバイリンガル能力が事実上不可欠です。日常業務で英語を使う場面が多く、面接でも英語質問があるため、TOEICやTOEFLスコアは高いほど有利でしょう。またブラックロックでは海外オフィスのインターンと合同の課題もあるため、グローバルに協働できる英語コミュニケーション力が重視されます。

対人スキル・リーダーシップ:

チームワークやコミュニケーション能力は評価の要です。ゴールドマン・サックスが公表している求める人物像にも「仲間を思いやりチームの一員として協働できる方」が挙げられており 、インターンでも協調性や周囲への配慮が試されます。リーダーシップ経験があればアピール材料になりますが、無理に肩書きを強調するよりもどのように周囲と目標を達成したかを具体的に示すことが大切です。

金融知識・業界理解:

インターン応募段階で高度な金融工学や会計知識は必須ではありません。実際、過去の合格者インタビューでも「インターン面接で金融知識は求められていないと思う。付け焼き刃の知識でアピールする必要はない」という声があります。面接官は知識量よりもポテンシャルと人柄を見ており、大学での専攻内容や独学で勉強した範囲で答えれば十分です。ただし業界への熱意を示すために、基本的な用語（株式・債券・M&A・バリュエーションなど）は理解しておきましょう。また選考過程でIR資料読み取りや簡単なケースが出ることもあるため財務三表の読み方や現在のマーケット動向は事前に学習しておくことが望ましいです。自ら投資を行った経験については、あれば強みになります。例えば株式投資や仮想ポートフォリオの運用経験があれば「金融への情熱」を具体的に語れます。しかし無理に投資経験を作る必要はなく、その代わり日頃から日経新聞やBloombergで市場ニュースを追い、「注目している銘柄や経済トピック」を語れるようにしておくと良いでしょう。実際の面接でも「最近気になる経済ニュースは？」などの質問はよく出るため、金融市場への関心を普段から養っておくことが大切です。

2. 各企業の部門構成

各社のインターンでは配属候補となる部門がいくつか存在し、業務内容や求められるスキルが部門ごとに異なります。それぞれの企業でインターン受入のある主な部門とその役割を整理します。

ゴールドマン・サックス – 部門と仕事内容

主要部門: ゴールドマン・サックスは投資銀行部門（IBD）、グローバル・マーケッツ部門（営業＆トレーディング）、資産運用部門、投資調査部門など多岐にわたる事業を展開しています。日本法人でもIBD（企業のM&A助言や資金調達）、セールス＆トレーディング（市場での証券売買や商品開発）、資産運用（機関投資家や富裕層資産の運用）、リサーチ（株式・経済調査）といった部門が存在します。

インターン配属: サマーインターンでは希望や適性に応じて各学生が特定の部門にアサインされます。例えばIBD志望であれば企業買収のケーススタディに取り組んだり、マーケッツ志望であればデリバティブ商品についてディーラーの指導を受けたりと、部門ごとの業務を体験します。部門は事前選択または選考途中で配属が決まりますが、人気はIBDとマーケッツ（市場部門）に集中しがちです。ゴールドマンでは全インターンで共通プログラム（講義やネットワーキング）も実施しつつ、各部門固有のプロジェクトにも取り組みます。例えば資産運用部門のインターンでは、初日にオリエンテーションの後、講義・座談会・グループワークが数日にわたり行われ、社員メンターとの交流や実際の投資案件検討の演習が組まれます。一方、IBDではチームごとに架空のM&A提案プレゼン準備を行い、最後に役員に向けて発表するケースなどが報告されています。

業務内容の例: 部門ごとに業務は異なります。IBDインターンなら企業財務分析やバリュエーションモデル作成をサポートし、会議に同席してM&A提案プロセスを学びます。マーケッツ（営業・トレーディング）では市場分析、トレーディングゲーム、架空のポートフォリオ構築などを経験し、リアルタイムのマーケットで何が起きているかを体感します。資産運用ではファンドマネジャーの補佐として市場調査や商品戦略立案の演習を行います)。投資調査ではアナリストの下で企業レポート作成や業界リサーチの一部を任されることもあります。全般に、インターン生にも責任あるタスクが与えられ、少人数精鋭のチームの一員として貢献することが期待されます。

主要部門:

ブラックストーンはオルタナティブ投資の世界的リーダーであり、主な事業領域は以下の通りです:
* プライベート・エクイティ（PE）: 未上場企業への投資・買収を行う部門。伝統的なPEファンド事業に加え、企業の経営改善やExit（売却・IPO）まで一貫して関与します。
* 不動産投資（Real Estate）： 世界最大級の不動産投資運用部門。商業用ビル、住宅、物流施設、ホテル、商業施設などあらゆる不動産セクターで投資を展開し、アクティブな運用を行います。コアプラス戦略や不動産債権（モーゲージ）運用も担い、グローバルに多様な資産を運用しています 。
* ヘッジファンド・ソリューション（BAAM）: 複数のヘッジファンドに分散投資するファンド・オブ・ファンズ事業や、独自のヘッジファンド戦略運用を手掛ける部門。
* クレジット（Credit）： 社債・ローン・プライベートクレジット等への投資事業。信用市場に特化したファンド運用を行います。
* プライベート・ウェルス・ソリューションズ（PWS）： ブラックストーンの多様なオルタナ投資商品を富裕層個人やファミリーオフィス向けに提供する新興部門 。世界の大手プライベートバンク等と提携し、ブラックストーンの商品をパッケージ化して富裕顧客に届けるビジネスです。

インターン配属:

ブラックストーン東京では近年、不動産部門およびプライベート・ウェルス・ソリューションズ（PWS）部門でサマーアナリストを募集しています 。募集年度によって対象部門は変わりますが、2025年向けにはPWSと不動産の2チームでインターンを受け入れました 。各インターン生はそれぞれの専門チームに配属され、実務さながらのプロジェクトに取り組みます。ブラックストーンのインターンは10週間程度とやや長めで 、少数精鋭の環境で密度の濃い経験ができます。応募時に希望部門を選ぶ形式ですが、東京オフィスの場合募集枠自体が限定的であるため、募集がある部門以外でのインターンは基本的にありません（例：PE本体の東京インターンは公募されず、希望者は香港やNYオフィスのプログラムに応募するケースも）。選考を通過したインターン生は、ニューヨーク本社等での事前トレーニングをオンラインで受けた後、東京の該当部門でOJT形式のプログラムに参加します。

PWS部門の仕事内容:

ブラックストーンPWS部門のインターンは、資産運用ビジネス全般にまたがる経験ができる点が特徴です。マーケティング、営業企画、商品戦略、ビジネス開発など広範な業務をサポートし 、グローバルのPWSメンバーや社内の投資チーム・法務コンプライアンス部門とも連携します。具体的な業務としては、日本の富裕投資家がブラックストーンのトップクラスの代替投資商品にアクセスできるようマーケ資料の作成、製品情報の和訳チェック、新商品の開発補助、顧客サービス対応などを行います。例えば日本の販売会社向けにオルタナ商品を紹介するプレゼン資料を作成したり、海外本社から提供されるマーケット見通しレポートを日本語翻訳し質を管理するといった役割があります。また日本の個人投資家向け新商品企画にも関与し、市場調査や競合分析を通じてブラックストーンの商品戦略に貢献します。PWSは東京では新設のビジネスユニットであるため、起業家的な姿勢（Entrepreneurship）が好まれるともされています。インターン生には自主性と柔軟性が求められ、幅広い業務を経験することでオルタナ資産運用ビジネスの全体像を学べます。

不動産部門の仕事内容:

不動産投資チームのインターンは、プロフェッショナルチームの一員として実案件の分析・実行プロセスに関与します 。ブラックストーン不動産グループでは世界中で大型案件を複数並行して進めており、インターン生も同時に複数の取引案件にスタッフとして配属されることがあります。具体的な業務は、不動産関連企業や資産ポートフォリオの買収分析、個別物件のデューデリジェンス補助、モデル作成、そして内部会議や交渉への参加など多岐にわたります。たとえばインターン生は、あるオフィスビル取得案件でDCF法による物件評価モデルをExcelで作成し、市場リサーチとして対象エリアの賃料動向や競合物件の調査を任されるかもしれません。また投資委員会向けのプレゼン資料作成や、法務・税務デューデリジェンスのサポート、クロージング文書のドラフト補助など取引執行の一連の流れに関わります。さらにブラックストーン不動産にはアセットマネジメントチームもあり、取得後の物件価値向上策の立案や予算管理、リファイナンス検討といった業務も存在します。インターン生はアクイジション（取得）チームと協働しつつ、取得後の運用戦略の策定補助なども経験できます 。このようにブラックストーン不動産インターンでは、投資の入口（アクイジション）から出口まで幅広い視点で不動産投資ビジネスを学ぶことができます。少人数ゆえにインターンにも責任ある役割が期待され 、厳しい環境ですが大きな成長機会となるでしょう。

求められるスキル:

ブラックストーンのインターンでは、高度な分析力と自主性が特に求められます。求人情報にも「当社が求める人材は高度にモチベートされ知的好奇心が旺盛で、あらゆる課題をチャンスと捉える問題解決型の人」という旨が記載されており、加えて「強力な分析力・数量スキル、優れたコミュニケーション能力、細部への注意力、的確な判断力」を備えた人物を求めると明言しています。実際インターンに参加する学生も国内外トップクラス大学で成績優秀かつ投資やファイナンスへの強い熱意を持つ人が多いです。選考では建前でなく本当にやりたいという情熱と、難しい課題に対する論理的アプローチ力が重視されます。

3. 選考対策のポイント

過去の合格者の傾向や特徴

学歴・経歴の傾向:

合格者には東京大学、一橋大学、早慶、海外名門大学などトップ校の学生が多い傾向があります。ただし採用は年々多様化しており、地方国公立や海外大から帰国した学生なども活躍しています。特徴的なのは英語力とリーダー経験を備えた学生が多い点です。たとえば過去にゴールドマン・サックスのインターンに合格した学生を見ると、海外大学交換留学経験があったり、学内の投資クラブでリーダーを務めていたりといったケースが目立ちます。ブラックロックやブラックストーンの内定者も、学生投資コンテストで入賞経験があったり、在学中に外資系金融で長期インターンを経験している人が散見されます。つまり在学中から金融業界への高いコミットメントを示している人が結果的に選考を勝ち抜いている傾向があります。もっとも、全員が特別な経歴を持つわけではなく、ゼミ研究や部活動など一見平凡な経験でも深く取り組み成果を出していれば評価されます。「過去最高倍率の選考を突破する鍵は、突出したスペックよりも人間的魅力と熱意だ」との指摘もあり (、実際に「自分の人間性をしっかり伝えること」が大事だと内定者は述べています)。要するに、頭脳明晰さに加え、人柄・情熱・コミュニケーション力をバランス良く備えた人が合格者に多いと言えるでしょう。

人物面の共通点:

合格者の人格面では、自信と謙虚さのバランスが取れている人が多い印象です。自己主張が強すぎず、かといって萎縮せず堂々と自分の意見を述べられるタイプです。面接でも落ち着いて自然体で臨むことが重要で、ある内定者は「インターン面接突破には普通でいることが重要。肩肘張って知識誇示するより人間性を伝えるべき」と語っています 。また準備の徹底度も傾向として表れます。合格者は例外なく入念な準備をしており、筆記テスト練習、模擬面接、企業研究などに相当な時間を割いています。応募企業ごとに志望動機や価値観の軸を明確に言語化しているため、面接でブレない受け答えができています。更に、サマーインターンに複数社参加する猛者もいます。例えば「外銀インターン4社、日系IBD1社、商社1社に参加した」という学生もおり、そうした強者は6月頃から各社インターン選考に次々合格して夏を奔走するほどです。このように早期から動き経験を積んだ就活巧者が合格者には混じっているため、準備開始時期で後れを取らないことも大切です。

よく出る質問や面接対策

頻出質問:

インターン選考の面接では定番の質問が多いです。代表的なものとして、自己紹介（自己PR）、「志望動機（なぜ投資銀行/資産運用か、なぜ当社か）」、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」、「長所・短所」などはほぼ確実に聞かれます。ゴールドマン・サックスの選考でも「大学で勉強している内容は？」「学生時代に何を頑張りましたか？」といったオーソドックスな質問が実際に出ています。ブラックロックでも「当社インターンで学びたいこと」「将来どのようなキャリアを描いているか」を問われる傾向があります。技術的・専門的な質問は少ないですが、IBD志望なら簡単な財務に関する問い（「財務三表の関係を説明してください」「この業界の企業価値を評価するには？」など）や、マーケット志望なら時事ネタ（「最近注目しているマーケットニュースは？」）を聞かれることがあります。ブラックストーンのような高度な投資会社では、ケース質問として「ある企業の買収を検討すると仮定して重要な着眼点は？」や「東京の不動産市場の課題は？」といった思考力を見る問いが出る場合もあります。しかしこれらも完璧な正解を求めているわけではなく、論理的な考え方や興味の深さを示せれば評価されます。

面接対策:

面接対策の基本は、自分の経験・強み・志望動機を一貫したストーリーで語れるようにすることです。具体的には、自己紹介1分間スピーチを日本語と英語で用意し、何度も練習しましょう。志望動機は各社ごとに「なぜ投資銀行（または資産運用）なのか」「数ある中でなぜ当社なのか」を明確にし、企業の強みやカルチャーに絡めて話せるようにします。例えばゴールドマン志望なら「世界トップのM&A実績に魅力を感じ、そこで自分も大規模案件に携わりたい」など具体性を出すと良いです。ブラックロック志望なら「長期的視点の資産運用とテクノロジー活用という両面に惹かれ、顧客の資産形成に貢献したい」といった熱意を込めます。ガクチカ（学生時代頑張ったこと）はSTAR法（Situation, Task, Action, Result）で整理し、困難をどう克服したかやチームでの役割を強調しましょう。例えば部活動でキャプテンを務めた経験があれば、「チームの成績低迷（Situation）に対し、練習メニュー改革を提案・実施（Action）して〇〇大会優勝（Result）を成し遂げ、リーダーシップと協調性を学んだ」と整理して伝えます。短所について聞かれた場合も、正直に述べつつ克服のための努力を付け加えると前向きな印象になります。

英語面接対策:

外資では一部または全部を英語面接で行われることもあります。基本的な質問は日本語と同じ内容なので、上記準備をそのまま英語でも練習しておきます。想定問答集を作り、自分で英作文して添削を受けると良いでしょう。頻出の "Tell me about yourself."（自己紹介）, "Why do you want to join BlackRock?"（志望動機）, "What is your strength and weakness?"（長所短所）などは暗記ではなく自分の言葉で話せるよう繰り返し練習します。オンライン英会話や留学生の友人と模擬面接をするのも有効です。金融用語も英語で言えるように（例：株式＝equity, 債券＝bond, 財務三表＝financial statements）押さえておきましょう。

グループ討議対策:

一部の企業ではグループディスカッション（GD）が課される可能性があります。GDではリーダーシップと協調性のバランスが見られます。自分ばかり話さず他者の意見を引き出しつつ、時間管理や議論の方向付けができれば高評価です。練習としてケース問題集を用いて友人と模擬GDをするとよいでしょう。テーマはビジネス戦略や時事問題など様々ですが、与えられたお題に対し筋道立てて結論まで導く力が大事です。

推奨される学習・準備方法

企業研究:

各社の公式サイトや年次報告書、ニュースリリースに目を通し、事業内容や最近のトピックを把握しましょう。ゴールドマンなら直近の大型案件（M&Aアドバイザリー実績など）、ブラックロックは運用資産残高の推移や注力しているESG投資分野、ブラックストーンは最近の日本での投資案件（例：〇〇社買収や大型不動産取得）などを調べておくと、志望動機に説得力が増します。

筆記試験対策:

Webテスト（玉手箱、Kenexa、SHLなど）の練習問題集を繰り返し解き、時間内に正確に解く訓練を積みます。計数・言語・論理問題それぞれ弱点を分析し、早めに対策を開始してください (サマーインターンに向けての準備｜Alpha Advisors)。英語の読解や数列問題などは慣れが物を言います。ブラックロックやゴールドマンではWebテストの点数が一定以下だと面接に進めないため、ESだけでなくテストでも上位数％に入る気持ちで臨みましょう。SPI系の市販問題集やWebテスト対策サイトをフル活用してください。

面接練習:

模擬面接は回数を重ねることが非常に有効です。友人やキャリアセンターのアドバイザーに頼んで何度も実践しましょう。外資系の場合、回答内容のロジックと同様にハキハキと自信を持って話す態度も重視されます。鏡の前や録画で自分の話し方をチェックし、笑顔やアイコンタクト、ジェスチャーなど改善します。録画面接（HireVue）対策には、ウェブカメラに向かって制限時間内で話す練習を繰り返すこと。アルファアドバイザーズの指導では、想定質問100問を用意して回答例を書く練習を勧めることもあります（頻出質問集にまとめ、どんな質問にもエピソードで答えられるように）。日本語面接も侮らず練習しましょう。日本語だからと油断すると、意外と言いたいことを簡潔にまとめるのは難しいものです。志望動機を30秒で、日本語自己紹介を1分で、と時間を計って練習し、要点だけを端的に伝える訓練をしておきます。

時事知識の習得:

日々のニュースチェックも欠かせません。日経新聞やフィナンシャルタイムズ(FT)、ウォール・ストリート・ジャーナル(WSJ)などを読み、マーケットや経済の動向にアンテナを張りましょう。とくにFRBの金融政策、為替動向、主要株価指数のトレンドなどは把握し、自分なりの意見を持てるとベターです。資産運用志望であれば、注目している投資テーマ（例：AI関連株、再生可能エネルギー投資など）について問われる可能性があります。投資銀行志望なら最近話題のM&AやIPO事例を1つ挙げて自分の見解を言えるよう準備しましょう。「〇〇業界で△△社が□□社を買収した件に興味があり、その背景と狙いは～」と説明できれば好印象です。面接官との会話で金融への情熱や知的好奇心を示すチャンスなので、幅広くアンテナを張っておきます。

4. 日系証券会社も受けるべきか

外資系との違い:

日系証券会社（例えば野村證券、大和証券など）のインターンも選択肢として検討すべきです。外資系と日系ではインターンシップの位置付けやスタイルが大きく異なります。外資系では前述の通りサマーインターンが実質的な採用選考となり、8～10週間の長期にわたり実務経験を積ませた上で評価・内定出しを行います。一方、日系証券のインターンは期間が数日〜2週間程度と短く、主に「仕事体験」や「業界理解」の場と位置付けられます。日系の場合、インターン参加だけで内定が出ることは少なく、インターン後の本選考（4年生の3月以降）に活かされる情報提供や優遇がある程度です。ただし近年は日系でもインターン優秀者に早期選考権を付与するケースが増えており、例えば大手日系証券ではサマー参加者は冬以降の筆記試験免除や早期最終面接招待といった措置があります。

受けるメリット:

志望業界の適性確認と練習という観点で、日系証券のインターンも受けておく価値は大いにあります。実際、外銀志望の学生の多くが日系金融のインターンも併願しています。日系のインターンでは日本語でのディスカッションや営業店訪問など外資系とは違った体験ができ、業界理解が深まります。また、仮に外資のインターン選考に落ちてしまっても、日系の本選考で巻き返すチャンスにつながります。外銀サマーに落ちた学生は翌年の本選考で不特定多数と競う必要がありますが、その際に日系インターン経験が志望動機の具体性や自信につながる可能性があります。さらに「外銀の厳しい選考を経験しておくと、日系の選考で有利な経験値になる」との指摘もあり)、逆に外資経験者が日系を油断すると落ちるという教訓も語られています。つまり双方受けておくことで就活の場数を踏み、経験値を高める効果があります。

どんな人が受けるべきか:

以下のような人は日系も並行して受けることをおすすめします。まず、リスクヘッジをしっかりしたい人です。外資系は倍率も高く内定率0～数％台と超難関なので、一社も内定が出ないリスクもあります。日系大手も難易度は高いですが枠は多く、外資ダメでも日系で金融キャリアをスタートする選択肢を確保できます。次に、自身の志向が定まっていない人です。外資と日系では企業文化や働き方も異なるため、両方経験してから自分に合う方を選ぶのも一手です。例えば「外資のスピード感あふれる環境」に憧れていたがインターンで体力的についていけないと感じた場合、日系で腰を据えて成長する道もありますし、その逆も然りです。さらに、語学力にやや不安がある人も日系を受けておくと良いでしょう。外資では英語での議論についていけず力を発揮できなかった人が、日系の環境では存分に実力発揮し内定に至るケースもあります。また外資系一本だと夏以降手持ち無沙汰になるリスクもあります。仮にサマーで外資全滅だと秋冬に焦りが出ますが、日系インターン経由で早期内定を得ていれば精神的にも安定します。総じて、最終的に外資に行きたい人でも、保険と経験値のため日系も受けておくのが賢明と言えるでしょう。

違いへの適応:

外資と日系の就活はスケジュールも評価ポイントも異なるため、並行する際は注意が必要です。前述のように外資は3年生の夏前に内定が出ますが 、日系は4年生の夏（6月）に内定が集中します。したがって長期戦の構えも必要です。選考で見られるポイントも、日系では「学生時代の経験（ガクチカ）」や「人柄・協調性」を重視する傾向が強く 、外資以上にオーソドックスな質問への深堀りが多いです。面接の雰囲気も、日系はやや形式張って緊張感があることが多い一方、外資はフランクでカジュアルな場合もあります 。その違いを理解して面接の空気感に合わせた対応をすることも大切です。

5. 求められる要素

海外経験は必要か

必須ではないが有利に働く:

海外経験（留学や海外インターンシップ、海外ボランティア等）は選考上必須条件ではありません。実際、国内大学出身で外銀インターンに合格する学生も毎年います。ただしグローバル志向や文化的多様性への適応力を示す上で、海外経験は大いにプラスになります。面接官の立場では、留学経験者は英語力や異文化適応力がある程度保証されていると見做せるため安心感があります。また海外経験を通じて何を学んだか（例：多様な価値観の中で成果を上げた、自立心が養われた等）を語れれば、あなたの人間的成長を裏付けるエピソードになります。ただし重要なのは経験そのものより、そこで何を得たかです。留学していても漫然と過ごしただけではアピールになりませんし、逆に留学なしでも国内で国際交流イベントを主催したり英語プレゼン大会に出場するなどグローバルマインドを示す活動はできます。ブラックロックなどは社員のバックグラウンドが多様で、文系理系問わず色々な経歴の人が活躍しています。したがって海外経験がないことを過度に気にする必要はありません。面接で「留学経験はありますか？」と聞かれることもありますが、無ければ正直にないと答え、その代わり英語力維持のために〇〇をしている、国内で外国人と○○な活動をした等アピールすればOKです。重要なのは国際的な環境で働く覚悟と興味があるかを示すことです。例えば「まだ留学経験はありませんが、将来海外赴任のチャンスがあればぜひ挑戦したいと考えています」と前向きな姿勢を伝えましょう。

海外大学出身者との比較:

外資系のインターンでは海外大生との競争になる場合もあります。特にブラックストーンなど少人数採用では、海外の名門校（ハーバード、オックスフォード等）から応募が来ることもあります。しかし企業はあくまで個人の能力と適性を見るので、出身校や経験の派手さだけで決まりません。国内組でも語学力と地頭で引けを取らなければ十分戦えます。海外経験が無い分は、日本市場への深い知見や日本語での高度なコミュニケーション力で差別化する手もあります。例えば「自分は日本の年金運用の課題について研究しており、それをブラックロックで活かしたい」といった独自視点を持っていれば、海外経験者にも負けない強みになります。結論として、海外経験はあればベターだが必須ではなく、無い場合は他の強みで補えば問題ないと言えます。

必須となる金融・会計知識のレベル

基礎知識は事前に習得:

インターン選考では高度な専門知識は問われませんが、金融・会計の基礎知識は事前に身につけておくべきです。というのも、筆記試験や面接で基本用語や概念の理解度をそれとなくチェックされる場面があるからです。例えば投資銀行志望で「DCFバリュエーションを知っていますか？」と聞かれたときに全く答えられないと意欲を疑われかねません。最低限、財務三表の構造（PL・BS・CFの関係）や株式・債券・デリバティブなど金融商品の種類、さらに現在の金利や株価水準などは把握しておきましょう。未習得の場合は、大学の簿記・企業金融の講義を復習したり、『財務3表一体理解法』などの入門書で勉強することをおすすめします。アセットマネジメント志望なら投資信託の仕組み、年金の運用手法、基礎的な経済用語（GDPやインフレ率など）も押さえてください。ブラックロックの面接で「日銀の金融政策が債券市場に与える影響を説明してください」程度の問いが出る可能性もあります。このように経済金融の時事と理論を結び付けて説明できると高評価です。

面接での知識の活用:

もっとも、インターン面接では知識そのものより思考プロセスや興味関心が重視されます。例えば「株式と債券の違いを説明してください」と問われた場合、教科書的な定義を丸暗記する必要はありません。自分の言葉で「株式は出資証券で企業のオーナーシップ、債券は貸付で利息収入…」と要点を押さえられれば十分です。その上で、「私は実際に日本株式を少額ですが運用しており～」など興味を示すエピソードにつなげるとよいでしょう。逆に不確かな知識をひけらかすのはNGです。にもあるように、付け焼き刃の金融知識で背伸びする必要は全くありません。聞かれもしないのにマニアックな用語を並べたりすると却って不自然です。基礎を固めたら、あとはそれをどう現実の話題と関連づけて語るかを練習しましょう。例えば「最近〇〇という本でM&Aの知識を身につけました。それを踏まえ、直近の△△社による□□社買収は○○な点が興味深いと感じました」と話せれば、知識と応用力両方を示せます。インターン参加後もジョブで成果を出すには知識が必要なので、内定承諾後の夏までに『コーポレートファイナンス戦略と実践』など専門書で深く勉強するのが理想です。しかし選考段階では基本をしっかり＋αで好奇心を示すことが大事と言えるでしょう。

投資経験の有無が選考に与える影響

興味の指標にはなる:

個人的な投資経験（株や暗号資産の売買、起業への出資など）は必須ではありませんが、持っていると強力なアピール材料になります。投資銀行や資産運用業界はまさに「お金をどう増やすか」の世界ですから、自分自身で投資を試みた経験があれば業界への熱意と理解を示せます。例えば少額でも株式投資をしてみて、市場の難しさや楽しさを肌で感じたエピソードがあれば志望動機に厚みが出ます。また「実は高校生の頃から仮想通貨に興味を持ち、自分で〇〇コインに投資していました」などユニークな経験は面接官の記憶にも残りやすいです。ブラックロックなど資産運用会社志望であれば、「大学のゼミ仲間と模擬ファンドを立ち上げ運用しました」という経験があれば非常に評価されるでしょう。ただし、投資経験が無いからといって不利になるわけではありません。多くの学生はまとまった資金を持っていないですし、無理に投資して損を出す必要もありません。要は金融への情熱を示す手段として投資経験が一つの方法という位置付けです。

無くても補う方法:

投資経験が無い場合でも、市場への関心を他の形で示すことができます。例えば「日経STOCKリーグ（株式投資コンテスト）に参加して仮想運用を行った」「経済新聞で気になる銘柄を毎日フォローしてノートを付けている」「父親の資産運用を手伝って投資信託を選定した」といった間接的経験でも十分です。重要なのは自分なりに市場と関わり勉強している姿勢であり、それが伝わればOKです。面接で「実際に投資はしていますか？」と聞かれたら、していなくても「まだ学生で資金は限られますが、〇〇という投資コンテストで擬似的に運用し3ヶ月で◯%のリターンを出しました」とか「今は〇〇という銘柄に注目していて、自分ならこう判断するという観点で日々値動きを追っています」など答えれば、単なる未経験より意欲が伝わります。逆に投資経験がある人は、それを語る際にギャンブル的な側面を強調しないよう注意しましょう。例えば「〇万円儲かった」ばかり強調すると軽薄に映る恐れがあります。それより「◯◯業界の将来性を信じて投資し、その見立てが当たり成長を実感した」といった学びにフォーカスしましょう。また失敗経験があれば正直に話し、そこから学んだこと（リスク管理の大切さ等）を述べると好印象です。総じて、投資経験はあれば武器、なくても工夫次第という位置づけで、大事なのは常に金融への強い興味を示すことだと心得てください。

6. 選考対策のためのリソース

アルファアドバイザーズの個別指導やAI特訓の活用方法

個別指導のメリット:

アルファアドバイザーズは外資就活に強みを持つキャリア指導サービスで、多くの外銀・外資金融内定者を輩出しています。個別指導ではプロのアドバイザーがマンツーマンでES添削や面接練習、ケース対策を行ってくれます。ゴールドマンやブラックロック出身のアドバイザーも在籍しており、内部視点からの具体的なアドバイスが得られるのが強みです。例えば志望動機のブラッシュアップでは、企業ごとのキーワード（ゴールドマンなら「チームワークとリーダーシップの融合」、ブラックロックなら「One BlackRockのカルチャー」など）を盛り込む指導を受けられます。また模擬面接では実際の頻出質問100問以上を元に練習を重ね、答えにくい圧迫質問への対応策や英語面接のフィードバックももらえます。アルファの内定者の声として「毎日のように模擬面接をこなし、本番では緊張せず答えられた」という感想もあります。自分一人では気づけない弱点をプロが客観的に指摘し矯正してくれるため、短期間で選考力を高めることができます。特に志望動機や自己PRに自信がない人や、何度か面接で落ちて伸び悩んでいる人には、個別指導での徹底対策が効果的です。アルファは無料相談も受け付けているので、まずは気軽に相談してみると良いでしょう。

AI特訓プログラム:

アルファアドバイザーズでは近年、AIを活用した就活特訓ツールも提供しています。例えばアルファの「就活圧勝AI」では、自己分析やES・面接練習をAIと対話しながら進められます。具体的には、月額15,0000円（税別）で自己分析や自己PR、ES添削、面接練習にAIを使い放題というサービスがあり、24時間好きなときに模擬質問に答えてみたり、ESの文章を入力すると改善提案をもらえたりします。例えば「ガクチカ」を入力するとAIが論理性や具体性についてフィードバックし、より伝わる表現にブラッシュアップしてくれます。面接練習ではAIが面接官役となって質問を投げかけてくる機能もあり、回答内容に対する評価や改善点の指摘が即座に得られます。人に見られる緊張感なく練習を積めるので、アイデア出しや仮回答作成の段階で非常に有用です。アルファの個別指導生であればこのAIサービスが20%オフで利用できる特典もあります。AI特訓で基礎を固め、仕上げを人間のアドバイザーに見てもらう、といったハイブリッド活用も効果的でしょう。特にケース面接特訓ではAIを用いた予行演習が可能で、コンサルやIBDのケース質問に対するフレームワーク練習ができます。またHireVue対策として、AIに自分の録画回答を解析させてフィードバックを得ることも考えられます（表情や速度など）。このように最新テクノロジーを駆使して効率的に弱点補強できるのがAI特訓の強みです。もちろんAIのアドバイスを鵜呑みにせず、最後は自分らしい表現に整えることが大切ですが、客観視点を得るツールとして積極的に活用すると良いでしょう。

効果的な利用法:

まず早めに個別指導やAI特訓を開始することがポイントです。サマーインターン選考は3年生の春～初夏に集中するため、逆算して2年生冬～3年生春には準備を本格化させる必要があります (サマーインターンに向けての準備｜Alpha Advisors)。アルファでは「早い学生は2年冬から対策開始」と述べています (サマーインターンに向けての準備｜Alpha Advisors)が、そのくらい前倒しで動けば大きなアドバンテージです。AI特訓で自己分析を一通り終わらせ、志望動機の草案も練った上で個別指導に臨めば、指導もスムーズに進みます。個別指導では具体的な目標設定をしましょう（例：「10月までにES完成」「年明けまでに模擬面接5回」など）。毎回のセッションでフィードバックを素直に吸収し、次回までに改善してくる行動力が求められます。アルファアドバイザーズの利用者の中には、「週1回のペースで特訓を受け、毎回宿題を出されて取り組んだ結果、劇的にES・面接力が向上した」といった成功談が多くあります。プロの力を借りつつ自分でも努力を継続することが重要です。アルファのサービス以外でも、信頼できる先輩や内定者から模擬面接してもらう、キャリアセンターを活用するなどあらゆる支援を活用しましょう。就活は情報戦でもあるので、アルファのような専門家のネットワークに入ることで最新の選考情報や他の学生の進捗も得られます。総じて、個別指導で戦略とメンタルサポートを受け、AI特訓で量と客観性を担保することが、難関インターン突破に向けた効果的なアプローチと言えるでしょう。

まとめ:

外資系投資銀行・アセットマネジメントのサマーインターンは、圧倒的な競争率を突破して早期内定を得る絶好のチャンスです。そのためには各社の求める人材像を理解し（例：ゴールドマンは革新性とチームワーク、自分の強みをそれに結び付けてアピールすることが重要です。また徹底した早期準備 (ノウハウ：サマーインターン攻略法！ 〜口コミで評判の安心と信頼のTJアドバイザーズ。就活、MBA、転職で成功実績多数！〜｜Alpha) (サマーインターンに向けての準備｜Alpha Advisors)により筆記・面接を万全の体制で迎えることが合格への近道です。日系企業のインターンも並行して経験を積みつつ、自らの適性を見極めましょう。最後に、アルファアドバイザーズの専門指導やAI特訓、豊富な書籍・オンライン情報をフル活用して、自信と実力を養ってください。これらの対策を講じれば、超難関と言われる外銀・外資アセマネのインターン選考であっても、きっと「圧勝内定」を手にできるはずです。頑張ってください！

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