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ゴールドマン・サックスが2026卒を募集中！
ゴールドマン・サックスは、長年にわたり金融業界のリーダーとしてその名を馳せてきました。その一環として、当社は2026年卒の新卒採用を行っていますが、通常この時期には、すでに採用を締め切っていることが一般的です。
しかし、今年はエンジニアリング部門と投資調査部門において、まだ若干名の募集を行っており、これは千載一遇のチャンスと言えます。特にテクノロジーと金融の融合が進む中、最前線で活躍する意欲的な新たな才能を求めています。
採用情報の詳細
応募資格とプロセス
エンジニアリングと投資調査部門の締切は、2025年3月20日（木）23:59までの締切となっています。
選考プロセス:
1. 本選考アンケート回答
2. 顔写真登録
3. 本エントリーシート提出
4. エンジニアリングアンケート回答（エンジニアリング志望者のみ）
5. 本エントリー完了（確認メールが届きます）
締切後の選考プロセス
エンジニアリング志望者は、SPIテストと同時にHackerRank（テクノロジースキルおよび数学を試す英語のオンラインテスト）を受験します。
募集部門
ゴールドマン・サックスの内定を勝ち取るために今すぐ対策を！
ゴールドマン・サックスが2026年卒向けにエンジニアリング部門と投資調査部門で募集を続けている今、外資金融へのチャンスがまだ間に合います。
例えば、ゴールドマン・サックスの面接では、次のような難易度の高い質問が容赦なく投げかけられます：
これらの厳しいテクニカル質問や深掘りに対して、ロジカルかつ自信を持って回答するには、金融知識のブラッシュアップと実践的な準備が不可欠です。
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ゴールドマン・サックスの特徴
ゴールドマン・サックスは、金融業界の最前線で輝き続ける投資銀行として、卓越した企業文化と揺るぎないプロフェッショナリズムで知られています。どんな困難な局面でもクライアントのために全力を尽くし、結果を出し続けるその姿勢は、ゴールドマン・サックスを特別な存在にしています。
企業文化：やり抜く力とチームの結束
ゴールドマン・サックスの企業文化は、「絶対に諦めない」という精神に根ざしています。例えば、2010年代初頭の日本航空（JAL）の再建支援では、破綻寸前の状況下でチーム全員が昼夜を問わず奔走。
2ヶ月で2,000億資金調達しなければならないというありえないスケジュール感でしたが、チーム全員でJALのために奔走してJALを再上場へと導きました。このエピソードは、ゴールドマン・サックスのチームワークとクライアントファーストの精神を表す象徴的なエピソードです。
新入社員でも「クライアントのために」という覚悟が求められ、それがゴールドマン・サックスのカルチャーとして浸透しています。
クライアントへのコミットメント：プロフェッショナリズムの極み
ゴールドマン・サックスの最大の強みは、クライアントのために「無理と思えること」をやり遂げるプロフェッショナリズムにあります。利益追求にとどまらず、クライアントの成功を自らの使命と捉える姿勢が特徴です。
JAL再建のケースでは、法的・財務的な複雑さを乗り越え、全関係者を納得させる解決策を提示。一見不可能に思える課題でも決して諦めず、実現へと導く――これこそがゴールドマン・サックスのプロフェッショナル精神の真髄です。
ゴールドマン・サックス対策
ゴールドマン・サックスの2026年卒向け新卒採用が進行中であり、特に投資調査部門とエンジニアリング部門において若干名の募集が続いています。
この希少な機会を活かすためには、各部門の選考プロセスや求められるスキルに対する具体的な対策が不可欠です。ここでは、それぞれの部門に応募する際のポイントと準備方法を詳しく解説します。
投資調査部門対策
投資調査部門では、グローバルな金融ネットワークを活用したマクロ経済調査や企業調査を行い、投資戦略をクライアントに提供する役割を担います。応募者には、経済や金融に関する深い理解と分析力、そしてそれを論理的かつ明確に伝える能力が求められます。
◯選考プロセスのポイント:
- エントリーシート: 自己PRや志望動機では、金融業界への情熱とゴールドマン・サックスの「クライアントファースト」の精神に共感する姿勢を強調しましょう。「クライアントの成功を自分の使命とする」という価値観にどう共鳴するかを示すと効果的です。
- SPIテスト・HireVue対策: 言語・非言語の基礎能力はもちろんのこと、最近はHireVue（AI面接）を加える企業が増えてきており、ゴールドマン・サックスもその1つです。HireVueでは経済や市場に関する基本知識を問われる可能性があります。日経新聞や経済誌で最新のトレンドを押さえ、例えば「トランプ政権が株式市場に与える影響」「日本の金融正常化について」のようなトピックについて簡潔に説明できる準備をしておきましょう。
- 面接対策: ウェブ面接や対面面接では、分析力を試すケーススタディが出題される可能性があります。例えば、「ある企業の株価が急落した原因を分析し、投資判断を提案せよ」といった質問に対し、論理的なフレームワーク（例: SWOT分析やPEST分析）を用いて回答を構築する練習が有効です。
◯求められるスキルと準備:
- 経済や金融市場の動向を追う習慣を身につけ、特にアジア経済に関する知識を深めておくと、ゴールドマン・サックスの自己PR、志望動機に説得力が増します。
- 英語力も重要な要素です。グローバルな視点での調査が求められるため、英語でのレポート作成やプレゼンテーションの練習を取り入れましょう。
エンジニアリング部門対策
エンジニアリング部門は、金融業界における技術革新をリードするポジションであり、システムの自社開発を通じて新たなビジネス・ソリューションを生み出します。テクノロジーと金融の融合が進む中、技術力だけでなく、ビジネス課題を解決する視点が求められます。
◯選考プロセスのポイント:
- エンジニアリング経験: 技術的なバックグラウンドやプログラミング経験を具体的に記述しましょう。例えば、過去に取り組んだプロジェクトや使用した技術スタック（Python、Javaなど）を明記し、それが金融業界でどう役立つかを関連づけて説明することが重要です。
- HackerRankテスト: 英語でのコーディングテストであるHackerRankでは、アルゴリズムやデータ構造（例: 木構造、動的計画法）の問題が出題されます。また、数学的思考力を試す問題も含まれるため、基本的な確率論や線形代数を復習しておくと有利です。
- 面接対策: 技術的な質問に加え、「金融業界でテクノロジーをどう活用するか」というビジネス視点の質問も予想されます。例えば、「トレーディングシステムの効率化をどう図るか」といった課題に対し、技術とビジネスの両面から提案できるように準備しましょう。
◯求められるスキルと準備:
- プログラミングスキルを磨くために、LeetCodeやCodeforcesで中級レベルの問題を解く練習を積みましょう。特に時間制約のある環境でのコーディングに慣れることがHackerRank対策に直結します。
- 金融業界での技術活用事例（例: 高速取引システムやリスク管理ツール）を調べ、エンジニアリングがゴールドマン・サックスのビジネスにどう貢献するかを語れるようにしておくと、志望動機に深みが出ます。
- 英語での技術説明に慣れるため、海外のテックブログやチュートリアルを読み、簡単なコードレビューを英語で書いてみるのもおすすめです。
- 本部門では理系の方が対象になりますが、必ずと言っていいほど出題されるのが「なぜ理系大学院/PhDではなくゴールドマンなのか？」「なぜメーカーやテック企業のエンジニアではなく金融業界なのか？」など志望理由に関する質問です。単にスキルがあるから内定できるというものでもなく、カルチャーフィット重視されます。ゴールドマン・サックス、金融業界で働きたい絶対的な理由が必要になりますので、徹底的な理論武装が必要です。
共通のアドバイス
どちらの部門でも、ゴールドマン・サックスの企業文化である「やり抜く力」と「チームワーク」を理解し、自分の経験にどう結びつくかを伝えることが鍵です。締切である2025年3月20日までに準備を整え、選考プロセスに臨む際は「クライアントのために全力を尽くす」という覚悟を前面に出しましょう。
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