なぜ、あなたのキャリアはうまくいかないのか？
「目の前の仕事を頑張っているのに、評価されない」
「転職を繰り返しても、理想の年収や地位に届かない」
「将来起業したいが、今のままでは無理だと感じている」

・もし一つでも当てはまるなら、その原因はあなたの能力や努力不足ではないかもしれません。
・本当の原因は、面接官や協業者を惹きつけ、心から「応援したい」と思わせる「キャリアストーリー」がないことです。

「自分本位」なストーリーでは、誰も助けてくれない

動画でも語られているように、キャリアがうまくいかない人には共通点があります。

① 視野が狭い（ゴールがしょぼい）: 自分の可能性を過小評価し、挑戦を諦めている。[1][2]
② 一貫性がない: 「〇〇っていいな」という憧れだけで、行動が伴っていない。[3]
③ 具体性がない: 「社会貢献したい」と言うだけで、何一つ行動していない。
④ 共感されない: 「自分が稼ぎたい」という自分本位な目標で、周りを巻き込めない。

・例えば、「経済格差による教育格差をなくしたい」という立派な目標を語っても、「そのために今まで何をしてきたの？」と問われて「いえ、特には…」と答えるようでは、誰もあなたの本気度を信じてくれません
・それは、単なる「憧れ」であり、人を動かす「ストーリー」ではないのです。

人を動かし、キャリアを圧勝させる「共感のストーリー」とは？

では、どうすれば人を動かし、理想のキャリアを手に入れられるのでしょうか？
自身の過去・現在・未来の一貫性、これがとても重要です。

過去： あなたはどんな経験をし、何を価値観として培ってきたのか？
現在： その価値観に基づき、今どんな課題意識を持ち、何に取り組んでいるのか？
未来： その課題を解決するために、これから何を成し遂げたいのか？なぜ、その会社やMBAがあなたにとって必要なのか？

この一貫したストーリーがあるからこそ、周りはあなたのビジョンに共感し、「この人を応援したい」「一緒に働きたい」と感じてくれるのです。

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・徹底的な自己分析と価値観の棚卸し: あなたの経験、強み、情熱を掘り下げ、キャリアの軸を明確にします。
・共感されるキャリアゴールの設定: 自己中心的な目標ではなく、社会や他者への貢献につながる、人を惹きつけるビジョンを描きます。
・最強のキャリアストーリー構築: 過去・現在・未来をつなぎ、誰が聞いても応援したくなる、一貫性のある説得力を持った物語を創り上げます！
・ゴールからの逆算戦略: 転職、MBA、起業など、あなたのゴール達成から逆算した最適なアクションプランを提示します！

もう一人で悩むのはやめましょう。自分で考えるほど成功から遠のく。成功者は「誰がもっともこの分野に詳しい？」という視点で動いています！

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