こんにちは！アルファアドバイザーズ代表のTJです！

本日は、2025年度の三井物産・三菱商事・丸紅といったトップ総合商社の中途・第二新卒・バックオフィス採用情報を共有し、商社に転職するにはどうすればいいのか？という点を徹底解説します。現在募集されているポジションと締切は以下のとおりです：

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三井物産（第1クール総合職）
・Webテスト締切：5月8日／ES提出締切：5月9日
三菱商事
・第二新卒：7月16日
・バックオフィス職：10月7日
丸紅（人事・広報 若手キャリア採用）
・締切なし（随時受付／ポジション埋まり次第終了）

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2025年度 総合商社キャリア採用情報と転職ポイント

三井物産：2025年度第1クール採用スケジュール

・Webテスト受験締切：​2025年5月8日
・エントリーシート提出締切：​2025年5月9日

三井物産では、2025年度のキャリア採用（中途採用）を年間で複数回実施しており、第1クールは春季に行われます。今回の募集は総合職ポジションで、生活産業、次世代機能推進、コーポレート、エネルギーなど複数の営業本部が対象となっています。応募時に希望本部を選択し、それぞれの部門ごとに選考が進む仕組みです。応募資格としては、四年制大学または大学院の卒業、および社会人としての就業経験が必要です。さらに、2024年度および2025年度の三井物産キャリア採用選考で不合格となっていないことが条件とされています。

三井物産では「人物・能力適性」を重視しつつ、即戦力となる専門経験を歓迎しています。M&Aや事業投資の経験、コンサルティングファームでの実務、デジタル領域でのプロジェクト推進や新規サービス立ち上げの経験が特に評価されます。将来的に海外駐在の可能性があるため、留学経験やグローバルプロジェクトの経験などが求められます。

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三菱商事

1. 第二新卒採用選考（2025年度）

https://www.career-mc.com/career/
・エントリー受付（Web試験含む）：2025年7月16日
・一次面接：2025年7月31日／8月1日
・二次面接：2025年8月22日／8月23日
・三次面接：2025年9月5日／9月6日

三菱商事では、新卒入社後数年以内の若手社会人を対象とした「第二新卒採用選考」を実施しています。2025年3月末時点で勤続年数が3年以内であれば応募可能であり、入社後数年の経験しかない若手世代でもチャレンジできる特別枠となっています。特定のスキルや専門性がなくても「新たにチャレンジしたい」「成長したい」という意欲を重視しており、配属先についても柔軟に検討される仕組みです。
第二新卒採用は、通常の春・秋の中途採用とは別に設定された枠であり、未経験の分野にも挑戦できる柔軟性が特徴です。そのため、応募者のポテンシャルや志向性が重視され、「三菱商事で何を実現したいのか」「将来的にどのような成長を目指すのか」といったキャリアビジョンが問われます。面接では、経営理念への共感や配属予定部署との相性、会社の方向性と合致するキャリアプランがあるかなどが評価されるため、しっかりとした自己分析と事前準備が不可欠です。

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2. バックオフィス職採用（2025年度）

https://www.career-mc.com/career/
・エントリー受付期間：2025年9月10日～10月7日
・一次面接：2025年10月24日／10月25日
・二次面接：2025年11月7日／11月8日

事業経営モデルへの移行に伴い、同社では「経営マインドを持ち、事業価値向上にコミットする総合職」と「業務遂行に特化して支えるバックオフィス職」の両立によって企業力を最大化する方針を掲げており、その一環として今回の募集が行われています。募集部門は全社の全部署が対象となっており、適性と希望に応じて配属が決定されます。ただし、同一年内における総合職との併願は不可とされており、応募時にはどちらかに絞る必要があります。

バックオフィス職の業務内容は多岐にわたり、事業投資、トレーディング、コーポレート部門などでの支援業務、組織維持や管理業務、役員秘書業務などが含まれます。入社後はローテーションを通じて複数の業務を経験しながらスキルを磨いていく形になります。将来的には、本人の志向や実績に応じて総合職への転換や、特定分野のエキスパート職としてキャリアを積む道も考えられます。

応募に際して、特定分野の経験は必須ではありません。基本的なPCスキル（WordやPowerPointでの資料作成、Excelでの簡単な計算など）が求められます。専門資格や高度な経歴がなくても、業務への意欲があれば応募は可能です。歓迎される経験としては、ビジネスレベルの英語力や、ITスキル（ExcelマクロやRPAなどの運用経験）があり、これらがあると活躍の幅が広がります。

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丸紅

1. 人事部 若手キャリア採用

・エントリー締切：なし。ポジションが埋まり次第クローズされる可能性あり

丸紅では特定部署ごとに「若手キャリア採用」という形で中途採用を実施しており、人事部においても同様の募集が行われています。今回のポジションは、正社員として本社（東京）に配属され、将来的にはニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海などの主要海外拠点への赴任の可能性もあるグローバルなポジションです。

配属先となる人事部の業務は多岐にわたります。主な業務には以下が含まれます。
・全社の人財戦略（採用計画、人員配置、育成方針など）の企画立案と実行
・採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生など、社員に関する人事業務の運営
・国内外の社員を対象としたグローバル人事施策の立案・管理
・事業投資先企業に対する人事支援（制度設計、助言など）
・HRテックやピープルアナリティクスを活用した人事IT戦略の推進

応募条件は以下のとおりです。
・四年制大学または大学院を卒業していること
・丸紅の社員または役員の子女・兄弟姉妹でないこと
・社会人経験があること（新卒不可）
・企業または官公庁での人事・組織関連業務、あるいはコンサルティングファームでの人事・組織関連コンサル経験が1年以上あること

歓迎条件として、英語でのビジネスコミュニケーション能力が求められます。TOEIC730点以上が目安とされており、英語での読み書き・会話に抵抗がないことが望まれます。特にグローバル人事に関与する可能性が高いため、英語力は実務で活用できるレベルが理想とされます。

このポジションの募集背景としては、人事部のさらなる多様性と変革推進が目的とされています。人財を最大の資産と位置づける丸紅にとって、人事部は戦略の中核を担う重要な組織であり、既存の枠組みにとらわれず新しい価値を創造できる人材を求めています。若いうちから大きな裁量を任される実力本位の文化の中で、主体的に変化を生み出せる人事経験者にとって、大きな成長機会となるポジションです。

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2. 広報部 若手キャリア採用

・エントリー締切：なし。ポジションが埋まり次第クローズされる可能性あり

主な業務内容は次の通りです。
・社内報の制作、社内SNSの運営、社内イベントの企画運営などを通じたインターナル広報
・コーポレートブランドの管理、広告宣伝の企画および実施といった企業ブランドに関する業務
・CSR（企業の社会的責任）活動の推進と、それに関する社内外への広報活動

入社後はこれらの複数の分野にまたがるタスクを担当し、各営業部門やコーポレート部門、さらに社外ステークホルダーとも密に連携しながらプロジェクトの企画・運営を行うことが期待されます。また、チーム内の指導や育成といったリーダーシップも一部で求められます。さらに広報部内でのローテーション勤務も可能性としてあり、将来的には報道対応課（メディアリレーション担当）への異動を経て、プレスリリースやメディア対応などの業務に携わるよう育成されていく構想となっています。

応募にあたっては、以下の条件を満たすことが求められます。

・四年制大学または大学院を卒業していること
・丸紅の社員・役員の子女または兄弟姉妹でないこと
・社会人としての就業経験を有していること（新卒者は対象外）
・企業や官公庁などでの広報関連の制作業務、または広告宣伝業務の実務経験が3年以上あること。具体的には、会社案内・パンフレット・Webコンテンツの制作、社内報作成、広告キャンペーンの企画・運営などの経験が対象です。
・TOEIC730点以上相当の英語によるビジネスコミュニケーション能力を有していること。海外向けの広報活動や英文での資料作成・発信などが一定程度想定されるため、英語を業務で使える水準が求められます。

歓迎条件として、以下のような経験・資質がある方はさらに高く評価されます。
・社内報、広告、その他制作物を自らリーダーとして主導した経験を持っていること。たとえば、社内報の編集長としての経験や、企業広告のクリエイティブディレクションに携わった実績などが該当します。

広報部の募集においては、広報・広告分野における3年以上の実務経験が必須となっていることから、新卒や広報未経験者の応募は難しく、ある程度キャリアを積んだプロフェッショナルが対象となります。また、英語力も明確に必須条件として設定されており、人事部の採用条件よりも高いハードルとなっています。グローバル広報を担える即戦力人材としての能力が強く期待されています。

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総合商社への転職に必要な経験・スキル・学歴・語学力

総合商社（五大商社を中心とした大手商社）への転職を目指す際には、いわゆる「必要スペック」とされる要素を多面的に備えていることが求められます。

◯専門性
まず重要なのは、即戦力としての専門性や業務経験です。新卒採用とは異なり、中途採用ではこれまでに培ってきた知識やスキル、実務経験が重視されます。総合商社が中途採用を行う理由のひとつは、自社に不足する専門性を補うことにあります。したがって、自分の専門領域が商社の事業にどのように貢献できるかを示す必要があります。

たとえば、M&Aや事業投資に関する経験、特定業界に関する深い知見、あるいは海外事業のプロジェクトマネジメント経験などは、高く評価されます。また、コンサルティングファームや金融機関出身者など、課題解決能力や分析力に秀でた人材も多数採用されています。実際に、金融、メーカー、通信、エンジニアリング、専門商社、官公庁など、多様なバックグラウンドを持つ人々が総合商社で活躍しています。異業種出身でも、商社ビジネスに通用するスキルがあれば採用される可能性は十分あります。

◯グローバル経験
次に、語学力、特に英語力は事実上の必須条件と言えます。総合商社は世界中に事業フィールドを持つため、どのポジションであってもビジネスレベルの英語力が求められる傾向があります。社内公用語が英語というわけではありませんが、海外の取引先や投資先と日常的にやり取りが発生するため、英語での実務経験は大きなアドバンテージです。
単なるスコアよりも英語での交渉、プレゼンテーション、契約対応といった実務経験が重視されます。英語以外にも、中国語など特定地域での業務に役立つ外国語が使えると、より高く評価される場合があります。

◯学歴
新卒採用では高学歴層が多いことで知られる総合商社ですが、中途採用では大学というよりその後の経験を重視される傾向にあります。。即戦力としての実績や能力が重視されるため、「どの大学を出たか」よりも「何ができるか」が判断基準になります。ただし、応募者の多くが有名大学出身であることも事実です。そのため、全体としては高学歴層が多い競争環境の中で評価されることになります。ただ第二新卒の場合は未経験採用やポテンシャル採用という立ち位置ですので、学歴も求められることが多いです。

◯マインドセット
また、海外経験やグローバルマインドも重要視されます。商社の求人には「海外業務経験歓迎」と記載されていることが多く、必須ではないとしながらも、企業側は海外での勤務や異文化対応に積極的な人材を求めています。留学や海外赴任経験があれば大きな武器になりますが、それがなくとも「将来的に海外で働きたい」という明確な意志や、多国籍な環境でサバイブした経験、カルチャーの違う外国人とも協力してプロジェクトを進めていける人材が求められています。

◯リーダーシップ・プロマネ経験
さらに、商社に求められる資質としてリーダーシップや人間力は必須です。商社は
挙げられます。総合職は将来の経営人材候補とされており、若いうちから経営視点を持って事業を推進できる力が期待されています。「将来的には経営者になりたい」というような高い志を持つ人材は歓迎される傾向にあります。また、チームで成果を出した経験やプロジェクトリーダーの経験なども評価されます。

まとめると、総合商社への転職に必要なスペックは「専門力＋語学＋α（リーダーシップ・挑戦意欲）」の総合力です。自分のキャリアを丁寧に棚卸しし、商社でどのように貢献できるかを具体的に説明できるように準備することが成功への第一歩です。語学力や専門スキルに不安がある場合は、事前にスキルを磨いたり、資格を取得したりする努力を惜しまないことが重要です。

総合商社に転職するには？

三菱商事や三井物産、丸紅といった総合商社に転職するには、徹底した戦略と準備が不可欠です。選考は大別すると、「スペック審査」と「面接によるフィット審査」の2段階に分かれます。

◆ スペック審査（書類・Webテスト）
評価されるのは、これまでの職務経験、学歴、職歴、そしてグローバル経験（留学・駐在など）です。実際、優れた職歴があっても「海外経験がない」という理由だけで書類が通らないケースも少なくありません。上記のように商社の場合は多くの人材要件が求められますので、まずは自分が商社で通用するスペックを持っているのか、客観的に把握することが大切です。逆に、自分では気づかなかった経験が高く評価されることもあるため、プロの目線での棚卸しが有効です。

◆ 面接（志望理由・キャリアの一貫性）
面接では、「なぜこの商社か」「将来どうなりたいか」「そのために今なぜこのポジションか」という一貫したキャリアロジックが求められます。「なんとなくグローバルに働きたい」では通用しません。業界理解、企業研究、自己分析をもとに、明確なストーリーを組み立てることが重要です。学歴・職歴が高くて即戦力であれば内定できるというものでもありません。

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